年轻干部岗位锻炼意见

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为了加强科级后备干部队伍建设，进一步探索新形势下年轻干部培养、教育、管理的有效途径和方法，在我区实行年轻干部的岗位锻炼制度。现提出如下实施意见：

一、指导思想

以江总书记"三个代表"的重要思想为指导，以提高年轻干部的综合素质为目标，通过岗位锻炼，进一步增强年轻干部的政治敏锐性和处理复杂问题、突发事件的能力，树立政治意识、大局意识和责任意识，增强群众观念、纪律观念，使他们经受考验、磨练意志、增长才干。

二、岗位锻炼的对象

我区各单位科级后备干部和优秀青年干部。

三、岗位锻炼干部的选派

由区委组织部提出人选，经与有关部门协商后确定。

四、岗位锻炼单位的选定

年轻干部锻炼单位和岗位的选定，要有利于加强年轻干部党性锻炼，有利于提高年轻干部综合素质，有利于促进年轻干部健康成长，重点选择"基层、一线"以及广泛接触群众的部门。

五、岗位锻炼的时间和待遇

岗位锻炼的时间一般为四个月。

年轻干部在岗位锻炼期间原单位各项待遇不变。是党员的年轻干部，要转临时党组织关系。岗位锻炼结束后，原则上回原单位工作。

六、岗位锻炼干部的管理

年轻干部在岗位锻炼期间的日常管理，由岗位锻炼单位负责，并指定专人带教；派出单位要协助做好管理工作。区委组织部将通过走访、座谈等方式进行跟踪考察，加强指导和督查，不断总结经验，使年轻干部岗位锻炼的工作规范有效地进行。

岗位锻炼期满后，年轻干部须写出岗位锻炼总结，由岗位锻炼单位作出鉴定，并填写《年轻干部岗位锻炼登记表》。区委组织部将向派出单位及时反馈年轻干部在岗位锻炼中的情况。年轻干部在岗位锻炼期间的表现应作为年度考核确定等次和职务晋升的重要依据之一。