领导助理实施意见

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为进一步加大培养选拔优秀年轻干部的力度，拓宽年轻干部实践锻炼的新途径，搭建年轻干部培养选拔的新平台，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件，现就在部分处级单位选配领导助理提出如下意见。

一、选配单位

根据优化领导班子结构和培养优秀年轻干部的需要，在区级机关的部、委、办、局、群众团体和镇、街道（**工业区、菊园新区）中选择部分单位选配领导助理。

二、任职条件

1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的6项基本条件；

2、年龄一般在35周岁以下；

3、应当具有4年以上工龄；

4、一般应当具有全日制大学本科以上学历；

5、担任科长领导职务或确定正科职级1年以上。

特别优秀的年轻干部，条件可适当放宽。

三、任职期限

领导助理的任职期限，根据工作需要予以确定，一般为1至2年，必要时也可适当延长。

四、职务任免

领导助理人选，由区委组织部根据培养优秀年轻干部和优化领导班子结构的需要，一般直接在处级后备干部队伍中挑选。各单位党委(党工委、党组)也可在民主推荐的基础上，经集体讨论提出人选，向区委组织部推荐。

区委组织部根据工作需要和领导助理人选的具体情况，统一安排任职单位，既可在原单位任职，也可跨单位、跨部门任职。

领导助理职务的任免，由区委组织部部务会议讨论决定。

五、任职管理

1、领导助理在任职期内，原职务职级和经济待遇不变，由原单位按原标准执行。

2、领导助理安排至其他单位任职的，其任职期内的人事关系仍在原单位，如是中共党员的，其党的组织关系应转至任职单位。

3、领导助理在任职期间，根据工作需要列席任职单位、部门党政领导班子的有关会议，阅读有关文件，协助带教的领导处理有关事务，在任职单位领导的授权范围内做好具体工作。

4、领导助理的日常管理，由任职单位的党组织负责。区委组织部进行跟踪考察、了解任职情况。助理任职期满时，本人写出任职总结，由任职单位党组织作出任职鉴定，区委组织部对其进行全面考核，考核结果作为干部选拔任用的重要依据之一。助理任职期满后，原则上回原单位、原部门工作，如因工作需要，可以另作安排。助理在任职期内如不称职或不胜任的，经区委组织部考核，免去其助理职务，一般按原职级安排工作；跨单位、跨部门任职的，一般回原单位工作。

5、领导助理的任职单位要落实好带教领导，任职单位党组织和带教领导要从政治上、思想上、工作上和生活上关心帮助担任助理的优秀年轻干部，要以高度负责的态度，为他们创造必要的工作和学习条件，为他们的健康成长营造良好环境。

六、本意见由区委组织部负责解释，自印发之日起试行。《关于试行助理带教制的意见》（嘉委发[2000]35号）同时废止。