人才队伍建设意见

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去年以来，**县认真贯彻落实中央及区市人才工作会议精神，以科学发展观为统领，完善政策措施，注重工作落实，不断加大人才工作力度，全县人才总量不断扩大，素质不断提高，结构不断优化，作用不断增强。

一是以实绩考核为重点，激励党政人才干事创业。深入贯彻落实“5+1”文件精神，制定了《**县调整不胜任现职领导干部的规定》等制度和办法。今年上半年，经考核共平职交流调整科级领导干部53人，新提拔科级领导干部30人，因调出、到龄、考核等原因免职25人，对5个乡镇5名党政正职进行了票决。在对领导班子和领导干部全面考核的基础上，推行诫勉谈话、末位淘汰和引咨辞职制，畅通了领导干部“下”的渠道，增强了干部的竞争意识和责任意识。一年多来，共对8个班子成员、9名班子一把手和9名副科级领导干部进行了诫勉谈话，对4名考核60分以下的干部和1名干部职工反映较大的“一把手”给予免职，激发了广大干部干事创业谋发展的竞争意识，提高了干部工作水平。先后选派51名优秀年轻干部到非公企业、农村、乡镇街道、区市有关部门及发达地区挂职锻炼，组织19名新任副科级干部到信访局采取直接参与处理上访事件和“变上访为下访”的方式进行锻炼。面向全区公开考选了9名30岁以下、大学本科以上学历的优秀年轻干部充实到法院、检察院；在全区率先开展了村党支部书记公开选拔和村支部班子直选工作，公选了12名村书记，“直选”了5个村党支部班子，全县上下形成了比能力、看实绩、论创劲的良好氛围，增强了干部队伍的活力。

二是以激励机制为重点，加强专业技术人才队伍建设。出台了《**县科学技术进步奖励办法》和《**县科技特派员创业实施方案》等激励政策，鼓励专业技术人才更好地服务群众、服务社会。县上每年拿出10万元作为奖励基金，重奖下乡开展技术承包服务的农业技术人员。**年以来，安排18万元资金，对高考取得优异成绩的教师、文艺创作手及文艺表演工作者和专业技术拔尖人才、优秀科技特派员进行表彰奖励；拿出41万元对在全区第十二届运动会上获奖的教练员和运动员进行了表彰奖励；通过评选确定了年学文等12名同志参加银川市“拔尖人才”评选；先后选派12批30余名农业技术人员到北京、西安等地进行考察学习；按学年增拨高中骨干教师教育经费50万元，筹资150万元为316名高中教师每人配备一台笔记本电脑。今年上半年，面向社会公开招聘了13名专业技术人员和21名编外管理人员，公开招聘了57名高中教师，公开选聘了各乡镇教办主任，拿出12万元年薪面向全国公开选聘**一中校长，推荐8名专业技术人员参加区市“基层之光”研修等，这些举措增强了专业技术人才干事创业的积极性和创造性

三是以教育培训为重点，全面提升企业经营管理人才素质。去年以来组织三十多家企业参加“中小企业创新基金培训”，举办了“企业知识产权培训”;在企业中积极推广名师带名徒和设立“首席工人”活动，组织开展技术攻关、创新发明、拜师学艺、观摩研讨、技术交流等活动，加强高技能人才培养工作。德胜工业园区艾尼散热器有限公司申请的“高效节能新型散热器开发项目”获得国家科技部中小企业创新基金支持，争取资金60万元，产品已经成为**年北京奥运会场馆建设采购产品，同时该公司还与武汉大学联手成立了科技研发中心，增强了企业的研发能力，提升企业的产品科技含量。

四是以夯实基础为重点，重视培养高技能人才和农村实用人才。以自治区“百万农民培训工程”和“阳光工程”为契机，今年共招收6个农函大培训班，培训学员360名，聘请专家录制讲座26期，播出78场次，举办各类阳光工程技能培训班18期，培训农民1599人，转移就业1433人，转移率达89.6%；举办农村党支部书记、村主任培训班3期，培训212人次。在全区率先开办了村干部中专学历班，两期学历班共有195名村干部参加，实现了“村村都有中专生”的目标。建成覆盖全县各乡镇村和中小学校的现代远程教育站点72个，成立了文化资源共享工程中心，通过采取光盘服务模式，以推广使用共享工程资源为切入点，先后为基层印发宣传资料8000多份，刻录光盘14000多张，为全县农民科技致富和党员教育培训提供了及时、最新的学习资料和内容。认真做好专业技术人员技术资格认定工作，**年经审核有22名同志取得了高级专业技术资格，62名同志取得了中级专业技术资格，80名同志取得了初级专业技术资格，为形成合理的人才队伍梯队奠定了基础。上半年共邀请专家举办培训班6期，培训医生、教师、农技人员660余人次；专家为我县捐赠了4台医疗器械，协助我县制定了《宁夏**县水域滩涂资源保护利用项目总体规划》，编写并申报了《**县5万亩低洼盐碱地改造项目》可行性报告，引进了“全营养水溶肥”示范项目；为高三教师解读了《2007年宁夏普通高中高考说明》，实现了高层次人才与我县对口服务单位的良好互动，促进了各项事业的健康发展。