人才队伍建设意见

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一是制定政策，吸引人才。先后制定《图们市关于进一步加强人才队伍建设的意见》、《关于鼓励市直党政机关及事业单位干部到企业或农村任职的若干规定》等政策法规，为留住人才提供强有力保障。

二是优厚待遇，留住人才。坚持每年拿出1O0万元，对在软环境建设、招商引资、项目争取等重点工作中做出突出贡献的人给予重奖。

三是提供平台，培养人才。积极开展“人才服务国企改制活动，选派19名副局级后备干部，抽调22名局级以上领导干部到企业参与改制，共完成40户国有企业改制工作；开展“一村一名大学生”项目，帮助农民创业致富。

四是公平选拨，重用人才。对进入事业单位人员实行“凡进必考”，对党政职能部门出现的空缺采取公开选拔方式选人。三年来，公开选拔市属9个部门副科级领导干部和开发区5个内设机构副科级领导职位以及12名工作人员。通过公开考试选拔346名科(局)级后备干部。

五是强化素质，培训人才。组织以延龙图一体化建设、新农村建设、招商引资、开发区建设等知识为主要内容的培训，提高领导干部思想和理论素质。