党支部专题开展意见

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4月28日，**县委组织部党支部严格按照“先教”活动的要求，认真召开了保持共产党员先进性教育活动专题组织生活会，22名党员全部参加了会议。本次专题组织生活会主要有以下三方面的特点：

一是高度重视，准备充分。首先，广泛开展征求意见活动。主要通过发放《征求意见表》和个别谈话的形式，在相关部门和部内的党员中普遍征求意见。本次活动累计发出《征求意见表》47份，收回47份，收集到对班子的肯定意见13条、建议和意见20条，对科室和党员个人的肯定意见2条、建议和意见12条。其次，认真开展谈心活动。部领导之间、部领导与科室长之间、科室长与本科室人员之间、党支部书记与党员之间进行深入坦诚的交心谈心。谈心活动的开展，沟通了思想，交换了意见，融洽了感情，增进了团结。其三，高质量的撰写党性分析材料。按照“重点查找问题、深刻剖析原因、明确努力方向”的基本要求，每个党员的党性分析材料重点检查了自己在理想信念、宗旨、作风、遵守纪律和立足本职工作发挥作用等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源。

二是领导带头，开展评议。县委常委、组织部杨洋部长以一名普通党员的身份参加了专题组织生活会，带头按照党性分析材料，认真对照检查，深刻进行自我剖析，真诚接受评议。各位党员消除思想顾虑，积极开展批评和自我批评，从“团结—批评—团结”的愿望出发，真诚对待同志，真诚对待批评，从而沟通思想，化解矛盾，形成共识，增进团结，解决问题，共同进步。

三是敞开心扉，交换意见。本次专题组织生活会采取“一人一议”的方式开展批评和自我批评。全体党员勇于正视自己的缺点错误，在政治上严于律己，解除思想顾虑，不怕丢面子，不怕自我“亮丑”、别人“揭丑”，做到诚心诚意地征求意见，光明磊落地亮出问题，深刻透彻地剖析原因，实事求是地审视自己。大家都能把问题摆在桌面上，畅所欲言，讲真话，讲实话，讲心里话，坦率交换意见，虚心接受批评，并且能从不同方面、不同角度对每一位党员存在的主要问题开展了严肃认真的批评，提出了很好的意见和建议，真正达到了既弄清思想，又团结同志一道前进的目的，全体党员受到了一次严格的党内生活锻炼。

四是联系实际，加强整改。会上，大家纷纷表示，对查摆出来的问题，要制定切实可行的整改措施，能改即改，并从突出、紧迫的问题改起，特别是要结合工作、思想和作风实际，进行整改，真正提高思想，转变作风，增强能力。全体党员达成三点共识：第一，统一思想。要通过先进性教育活动的深入开展，在对党的先进性建设的思想认识上要有新的提高，要将思想水平统一到一个新的层次，高标准，高质量，扎扎实实地做好先进性教育各项工作。第二，处理好工学矛盾。虽然组织工作日常事务繁重，任务非常艰巨，但作为共产党员要以这次先进性教育活动为契机，锻炼自己成为一名善于“弹钢琴”的组工干部，在各方面都争做先进、争当模范，让先进性教育活动取得实效，确保“工作学习两不误、两促进”。第三，力求实效。要通过先进性教育活动，真正发挥出党员先锋模范带头作用，按照“政治坚定、业务精通、作风扎实、纪律严明”的要求，在实际工作中真正体现出党员先进性。

针对征求意见和会上查摆出来的问题，县委组织部将从以下四方面进行整改：

第一，加强政治理论和业务知识学习。按照内强素质，外树形象，不断提高组工干部综合素质的要求，在思想上把“要我学”变成“我要学”的自觉行动，在学风上把“阶段学”变成“终身学”；在认识上由“学文凭”转到“学能力”；在学习成效上，由“学什么”转到“会什么”。加强对理论知识、业务知识、经济、法律、科技、历史、领导科学等知识的学习，不断拓宽知识面。

第二，切实加强作风建设。根据征求到的意见，我部将进一步做到“三查三思”，查成绩，思考如何巩固提高；查弱项，思考如何补充完善；查差距，思考如何迎头赶上。把学习教育活动中的好经验、好做法以制度的形式固定下来，完善内部建设，使机关作风有进一步的转变，促进自身建设再上新台阶。在组织建设各个方面牢牢把握“三个代表”这个主线和灵魂，做到谋划工作以“三个代表”重要思想为根本依据；推动工作以“三个代表”重要思想为强大动力；检验工作以实践“三个代表”重要思想的成效为根本标准。教育组工干部树立正确的世界观、人生观、价值观和义利观，淡泊名利，挡得住诱惑，熬得住艰辛，耐得住清贫，守得住寂寞，把得住原则，不断增强组工干部的人格魅力，保持组工干部应有的高风亮节。

第三，坚持边学边改，边查边改，边改边建，确保制度建设有突破。坚持公道正派原则，树立公道正派形象是组织部门建设的永恒主题，要紧扣公道正派，在查找问题上下工夫，要采取多种形式进一步征求意见，把问题找深、找准，要进一步清理部内各项规章制度，进一步细化规章制度，完善内部管理。从制度上保证公道正派的实现，用制度加强公道正派的实行。

第四，落实教育成效，开创工作新局面。一是加大干部人事制度改力度，完善公开自荐科级领导干部工作机制，为县委选能任贤创造条件，促使优秀人才脱颖而出。二是坚持党管人才原则，做好干部管理工作，积极探索干部能下的问题，对不思发展的“懒班子”、不促发展的“软班子”和不求团结的“散班子”进行果断调整，把调整不胜任干部作为干部人事制度改革的突破口。三是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大干部监督力度，把干部监督贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节。按照《条例》规定，积极探索以民主为基本方向，以开放为基本特征，以竞争为基本通道的人才选用机制，逐步建立并完善推荐、考察、决策责任制和用人失察追究制。四是大力加强基层党建工作力度。以规范党建工作制度为主，重点抓好党建目标管理工作、民主生活会、党员民主评议工作、“”、党内信息库的管理使用等基层党务工作，进一步推动全县基层党组织党务工作规范化。针对农村党建、机关党建、非公党建、社区党建等不同类型，在充分调研的基础上，按照分类指导的原则，分别出台有针对性、有指导性的党建工作实施意见。按照“日常工作抓规范、创新工作抓特色”的要求，重点抓好党代会常任制、非公经济党建、流动党员管理制度等有**党建特色的几项创新工作。五是加大党员干部培训力度。从实际出发，按照重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训的原则，逐级制定党员干部培训规，使培训工作有规可依，有序推进。重点抓好各乡镇党委书记、乡镇长、副乡镇长和科级后备干部的政治理论和科技知识培训。创新培训方式，继续加强对农村党员骨干的培训。继续完善党员电教中心播放网点软件硬件建设，进一步加强对各行各业党员干部的培训力度，扩大党的影响力，增强基层党建工作。