干部诫勉制度试行意见

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为切实加强对县管领导干部的监督管理，增强领导干部的勤政廉政意识，促进领导班子和干部队伍建设，提高领导干部的素质。根据地委（**）11号文件精神，结合县管领导干部回复组织函询制度的施行，现就建立和实施县管领导干部诫勉制度，提出如下试行意见：

一、诫勉的含义

诫勉是指对具有一定组织领导能力和业务工作水平，但在思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定的问题，又不够纪律处分的领导干部，在批评教育的基础上提出警告，要求其限期改正的一种教育干部的手段和方式。诫勉不是处分。

二、诫勉的对象和范围

全县各乡镇和县属各单位的正、副局（乡镇）级领导干部，有下列情形之一者，均应予以诫勉。

1、缺乏事业心和工作责任感，工作作风散漫、拖拉，有失职、渎职行为，对所分管的工作不负责任，打不开局面，工作处于后进状态的；

2、违反组织人事纪律和民主集中制原则的；

3、在班子内部闹不团结，拉帮结派，搞无原则纠纷，影响正常工作的；

4、违反职业道德，有不公正执行公务或妨碍他人公正执行公务行为的；

5、违反社会公德和家庭伦理道德，思想意识不健康，或生活不检点，有损党的干部的形象，在群众中造成不良影响的；

6、有以权谋私、营私舞弊行为及在廉洁自律方面要求不严，有经济问题反映的；

7、在民主测评中，不称职票数超过三分之一的；

8、有其它应予诫勉的表现的。

三、诫勉的方法、程序

1、诫勉的提出

在干部考察、年度考核、民主评议和民主测评中，在执行县管领导干部回复组织函询制度中，以及在群众反映干部问题中发现有属本制度规定的诫勉范围的问题，经县纪委或县委组织部调查核实，报请县委同意后，按干部管理权限确定予以诫勉。诫勉期视情定为六个月或一年。

2、诫勉的形式

诫勉的形式一般分谈话诫勉和书面诫勉。

①谈话诫勉。由县委领导或县纪委、县委组织部领导直接找诫勉对象谈话，进行批评教育，指出其存在的问题，提出努力方向，限期改正缺点错误。

②书面诫勉。由县委组织部将《干部诫勉通知书》直接寄给诫勉对象，并通知其所在单位党组织，责成诫勉对象在规定期限内改正问题。

四、诫勉要求

诫勉对象经谈话或接到《干部诫勉通知书》后，须在15天内写出整改计划，分别报县纪委和县委组织部及所在单位党组织。

诫勉对象在诫勉期间，要严格自律，勤奋工作，努力改正组织上指出的缺点和问题。

单位党组织对诫勉对象要给予关心、教育和帮助，并负责做好检查督促工作。诫勉期间，干部的职权和待遇不变，但不能提拔使用。对领导干部实行诫勉是一项严肃、细致、慎重的工作，各单位党组织要积极配合纪检和组织部门做好这项工作。

五、诫勉的终结

诫勉期满后，诫勉对象要及时写出书面整改小结，向组织汇报限改期内的情况，小结经所在单位党组织审查并提出意见后报县纪委、县委组织部。

县纪委、县委组织部收到诫勉小结后，派员对其进行考察了解。经考察后认为已达到限改要求的，发给《领导干部解除诫勉通知书》，对达不到限改要求的，视情作出组织处理。

本制度自下发之日起实施。由县委组织部负责解释。