机关作风考评机制意见

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近日，**市修订出台《**年度市级机关文明单位考核评比实施意见》，进一步提升机关作风建设考评的科学性和操作性。一是突出目标管理。年初，各部门、单位按照市委、市政府下达的任务，申报年度工作目标，经主要负责同志审定和分管市领导确认后，迅速出台实施意见。年终各部门、单位对照目标完成情况进行自我评价，由市作风办汇总后报各分管领导评定等次。通过定目标、下任务、评实绩，促进市级机关部门和单位更好地完成项目建设和城市建设的目标任务。二是突出年中初评。在年终评议的基础上，增加年中初评环节，两者分值各占作风建设考评分值的60%和40%，树立考评工作“重年底、更重平时”的良好导向。同时，更加突出考评对部门工作的检查指导作用，督促各部门、各单位针对年中初评结果，及时总结经验、排查问题、整改提高。三是突出社会评议。坚持贯彻“群众评议机关”的宗旨，进一步优化社会评议人的组成结构，适当扩大基层的参与比例和评议权重，建立以各级领导、人大代表、政协委员、站所和规模企业负责人、村和社区干部以及市级机关作风建设监督员为主的评议考核机制，5个层面的考评意见分别占评议权重的30%、20%、20%、20%、和10%，确保了考评结果能够广泛吸纳基层民意，更加客观公正。四是突出刚性否决。从构建和谐社会的高度，对在社会治安综合治理、计划生育、处理集访、处理重大群体性事件等工作上出现严重失职的；未能达到“六个不发生”基本要求的；在考评中弄虚作假，违规操作的部门和单位实行一票否决，不得参加标兵文明单位或文明单位的评比。考评结束后，如发现与荣誉称号严重不符的，取消荣誉称号，并追究有关领导和当事人的责任，强化考评的严肃性。