干部交流调研筹备意见

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为贯彻落实市、县干部队伍能力作风建设会议精神，组织实施好全县机关中层干部跨镇、跨部门交流工作，近期宝应县对全县机关中层干部队伍现状以及中层干部的工作动力、工作效率、工作业绩等方面的情况进行了调查研究。

一是制发表格，摸清家底。先后编制下发了《机关中层干部基本情况调查表》、《机关中层职位编制、人员及职位空缺情况调查表》、《机关中层职位配置情况调查表》，为全面掌握了解全县机关中层职位的设置、配备以及中层干部的年龄、学历、任职年限等情况，提供了准确依据。

二是组织座谈，征求意见。召开了镇、机关部门党务干部、后备干部、中层干部和年龄偏大的中层干部等四种类型、四个层次的代表座谈会。围绕当前中层干部队伍现状、成因等重点问题，中层干部跨镇、跨部门交流岗位的设定、人员身份界定等热点问题，交流工作的实施步骤、配套措施、跟踪管理、相关待遇等焦点问题，以及县级机关中层干部交流到乡镇工作的难点问题，充分征求各层次、各年龄段干部的意见。同时，还向全县所有镇和机关部门发放县级机关部门中层干部交流的调查问卷，广泛征集全县机关干部对中层干部交流工作的意见和建议。

三是梳理汇总，制定预案。根据市委组织部中层干部交流座谈会精神，并结合调查摸底汇总情况和征求意见的情况，制定了县级机关部门中层干部交流工作的实施预案。