农村干部难题解决意见

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如何建立长效保障机制，解决村干部养老保险问题，是当前社会普遍关心的突出问题，也是农村基层组织建设长期探索、亟待解决的严肃课题。我县决定从**年1月起，全面实施农村干部社会养老保险制度。

为了保证农村干部养老保险制度的稳妥实施，县委组织部在调查研究、周密思考、反复论证的基础上，制定了缜密的工作方案，对参保对象、经费筹集、缴费时间、管理方式、参保待遇等内容进行了明确，使该制度具很强的可行性。

一是经费筹集保证。按照财政补助、个人承担的方式解决保险费问题，其中县财政承担50%的保险费。根据**年最低缴费基数和全县215名村干部配置情况计算，个人全年需支付618元，财政全年需支付122870元。随着社会平均工资的逐年递增，保险费缴纳基数会相应提高，但均不会给财政和个人造成太大的经济压力，完全具备缴纳能力。

二是参保待遇可观。按照现行标准计算，参保对象只需缴满15年的保险费,达到退休年龄后，即可按照企业职工养老保险制度的有关规定享受参保待遇和调资待遇。如果从**年1月开始参保，到2019年，根据预测，参保对象每月能够领取700元以上的养老金，还有一次性抚恤费、丧葬费10000元以上。具有供养关系的直系亲属按规定可以享受定期生活补助费。

三是参保方式灵活。根据养老保险制度规定，参保对象可以灵活选择缴费标准、延长缴费年限；也可以补缴，间断缴费的可以累计计算参保时间。即使中途不续保的，也可以全额退取个人全部帐户资金。

四是保险机构可靠。村干部社会养老保险属于政府行为，其办理机构是县人事劳动和社会保障局，能够保证村干部放心入保，正常享受保险待遇。

五是社会效应明显。该制度的实施，真正建立了农村干部养老保险的长效机制，将使农村干部享受到企业职工的退休养老待遇，彻底解决他们老无所养的后顾之忧，增强农村干部岗位的吸引力，激发他们工作的主动性、积极性和创造性，进一步推动工作重心下移，提高农村工作质量。