三剂干部选拔意见

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一是注入“清心剂”，把好定期“体检”关。通过政绩考核、年度述廉、年度审计等形式对党员领导干部进行“体检”，科学地认定党员领导干部的工作能力、工作业绩、廉政情况等，把那些不能干事、不会干事、不想干事、不干不净的“带病”干部及时排除组织提拔视野。实行“基层党组织负责人年初亮承诺、年终亮实效，工作业绩由党员评议、群众评议定等次”的“双亮双评”制度，给单位领导注入“清心剂”，使其保持头脑清醒，脚踏实地干工作，接受党员群众监督。4月26日，开展了“乡镇党委书记话党建”活动，10个乡镇党委书记竞相登台比思路、比措施，得到了省、市组织部领导的高度评价。**镇、小腮镇、敖溪镇纷纷借鉴这一做法，组织开展了“支部书记话党建”“单位负责人工作承诺”活动。

二是备好“防腐剂”，把好联合“会诊”关。在拟提任干部时，坚持“民主推荐、民主测评、谈话考察、综合评价、常委票决”的原则，认真听取纪检、监察、审计、信访等部门的意见，变组织部门的“一家诊断”为多家“联合会诊”，坚决做到“有病不提拔”“带病不提拔”。2006年，在全省首次公推直选事业单位负责人，严把宣传动员、资审、推荐、考察、选举等“五关”，成功公推直选出了白泥中学校长和一名余庆中学副校长。今年5月份，又首次实行差额面试选拔科级领导干部，采取“差额提名、差额推荐、差额考察”的方式，被推荐出的5名优秀的村党支部书记在县委常委会上进行面试角逐，经过“过三关斩五将”，2名同志脱颖而出走上科级领导岗位。

三是用好“黏合剂”，把好经常“保健”关。要求党员领导干部继承和发扬党的优良传统，善于在工作成绩上找差距，在工作作风上找疏漏，用好“黏合剂”，集众多长处和优点于一身，经常“保健”树形象。定期对党员领导干部进行“充电”，提高理论修养，增强党性、原则性，提高对事物客观规律的认知能力，加大世界观的改造力度，牢固树立共产党人的信念，维护共产党人的形象。今年，在中青年干部培训班中，创新培训模式，采取“军事训练+集中教学+党性锻炼+主题班会+调查研究”的模式进行培训。在历时1个月的学习培训中，封闭式教学、军事化管理锻炼了学员的组织纪律性，重温入党誓词、向烈士敬献花圈、访贫问苦活动增强了学员的党性修养，“成长.信仰”主题班会和述学展现了学员的才华，59名学员受益匪浅。