干部作风转变意见

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今年以来，**县从干部监督管理入手，突出“四抓并举”的工作措施，狠抓干部作风建设，切实转变了干部作风，全县干部想干事、干成事、不出事的氛围日益浓厚。具体做法是：一抓教育，提高干部的思想认识。县委常委会和党务工作会议多次就干部作风建设进行研究和部署，并通过统一调训、以会代训等方式，切实帮助党员干部解决“为谁掌权”、“掌权干什么”和“怎样掌好权用好权”的问题，在全县党员干部中形成了常修为政之德、常怀为民之心，常做惠民之事的良好氛围。今年到目前为止我县选送了10名处级、科级干部到省、市行政院校学习，选送50名科级干部和60名中青年干部到县委党校学习培训。二抓制度，建立长效机制。今年出台了《**县干部作风建设实施意见》，着力建立干部作风建设组织领导机制、思想教育机制、联系群众的工作运行机制、督查长效机制和考评奖惩机制等五大机制。为保证《干部作风建设实施意见》的贯彻落实，县委还制定了《**县干群恳谈制度》、《**县领导干部到岗到位问责制实施细则》、《纪委、组织、督查等部门联合督查制度》、《县级领导干部作风督查包片定点责任制》等干部监督管理的一系列配套制度，形成了以《干部作风建设实施意见》为纲的干部作风建设制度体系，为规范干部的行为，促进作风转变提供了制度保障。三抓督查，强化经常性监督。相继对全县各乡镇和县直机关各单位贯彻落实市委、县委经济工作会议精神、春节后上班和全年工作规划及单位制度建设等情况进行了督查，及时总结好的经验和做法，发现存在的问题和困难，及时运用督查结果，在全县范围内通报表作风建设较好的单位48个，批评较差的单位10个，使督查成为转变干部作风和促进各项工作的“推动器”和“加速器”。四抓奖惩，严格责任追究。坚持抓住不落实的事，追究不落实的人，着重抓正面和负面典型。对那些肯干事、能干事、干成事的干部在经济上予以奖励，在政治上予以提拔重用；对那些工作责任心不强，工作落实不到位等造成严重后果或影响较大的干部，坚决按照有关规定从严处理。在今年的县委经济工作会议和党务工作会议上，分别给予479名和334名作风扎实，成绩突出的党员干部通报表彰；在乡镇换届人事调整中，有88名愿干事、干成事的干部得到了提拔重用，有3名作风欠扎实，工作任务完成较差的领导干部受到了降免职处理。