干部监督工作意见

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为全面推行权力公开透明运作机制，增强干部廉洁自律意识，**县围绕县乡换届和作风建设两大工作重心，创新举措，力求实效，在干部监督工作中突出“三个并重”。

一是实行任前、任期、离任监督并重。实行考察预告制，严把干部思想关、行为关、作风关，实行经济责任审计，参与审计全过程，变被动接收信息为主动查找问题，全面了解干部履职和廉洁状况。近几年来，对119个单位149名领导干部进行了任期经济责任审计，有35名领导干部在经济责任审计中受到了批评教育、其中降免职4人。

二是工作监督、生活监督、社会交往监督并重。健全干部监督制度，制定出台了《**县领导干部到岗到位问责实施细则》、《**县干群恳谈制度》，并落实在工作中。突出社会征询作用，延伸干部考察面，通过走访干部居住区、党组织、邻居、朋友等方式，了解干部“八小时外”表现。成立干部作风暗访组，不定期对干部上班情况、到茶楼及其他娱乐场所活动等情况进行暗访。在今年8月份暗访中，共查处2名乡镇领导不在岗位，通过核查，写出书面检讨，给予了批评教育。县干部督察室联合县纪委、县委督查室、县政府督查室、县计生委等部门对全县安全生产、防汛保安、项目建设和计划生育等工作进行了60余次督查，为县委、县政府主要领导上报督查情况6次，确保了县委、县政府各项工作部署的全面落实。

三是组织监督、民主监督与群众监督并重。通过召开座谈会、设立举报箱、开通举报电话和聘请51名干部作风监督员等多种形式广泛收集信息，畅通群众来信来访渠道。全年共受理干部问题举报10起，收到违纪违规违法干部信息30条，通过调查核实，及时进行处理，为有效地防止干部“带病提拔”和“带病上岗”提供了重要的参考依据。