干部教育培训意见

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一是树立大教育、大培训观念。要求各级党委和各级领导干部要站在实践“三个代表”重要思想、加快县域经济社会发展的高度，充分认识新形势下加强干部教育培训工作的重要性、必要性和紧迫感。强化全县各级领导干部终身学习思想，组织干部群众共同参与建设学习型团体、学习型机关，努力开创干部教育培训工作新局面。

二是集中力量抓好党校集中培训。充分发挥党校教育培训干部主渠道主阵地作用，在搞好调查研究征求各办班部门意见的基础上，县委组织部以文件形式下达了干部培训计划。今年全县计划安排党校集中培训13个班次，计划培训干部2260人次。其中组织部主体班次6个，重点对科级领导干部和后备干部开展培训；县直各有关部门专门专业培训班次9个，对专业技术干部进行履行岗位职责所必需的知识更新和业务培训。

三是积极探索干部教育培训的新途径、新方式。在搞好党校集中培训的同时，借鉴外地经验和做法，不断探索改进干部教育培训模式。今年全县拟举办2期优秀科技人才和农业标准化生产域外考察培训班，培训各级各类优秀人才和专家60人；选派20名优秀大学生到乡镇和村挂职锻炼，还将选送一大批优秀青年参加省市组织部门和高等院校联合举办的专科以上学历教育培训。

四是努力提高教育培训质量。以需求为导向，根据不同培训对象的特点，推广个性化、差异化培训和社会化教学，增强教育培训的针对性和实效性。在培训内容上，坚持一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓知识更新和技能提高；在培训对象上，突出领导干部和中青年干部两个重点，不断扩大覆盖面。通过教育培训，着力提高党政领导干部的理论素养和领导水平，提高专业技术人员的创新能力和开拓精神。

五是强化干部教育培训管理。坚持干部脱产进修制度和干部培训登记归档制度，列入全县培训计划的各类班次在办班两周前，主办单位要向县委组织部提供培训方案，并填写“举办各类干部培训班申报审批表”，履行申报审批手续后方可举办；对参训干部继续采取点名调训的办法，提高参训率，并强化培训期间管理，把干部是否参加培训和在培训中的表现作为年度考核领导班子和领导干部的一项重要内容；严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，坚持培训和使用相结合的原则，未达到培训要求的干部原则上不得提拔使用。推进干部教育培训工作制度化、规范化、经常化。积极探索评教、评学、述学、考学机制，充分调动教师和学员的积极性和互动性。县委组织部将对干部培训工作加强领导，狠抓指导、督促和检查，及时研究解决工作中遇到的困难和问题，确保干部教育培训工作顺利进行和培训任务圆满完成。