农村实用人才素质意见

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针对全县农村实用人才层次较低、总量不足的现状，近年来，**县认真实施乡村“育才工程”，多形式、多层次地开展人才培训工作，切实提升了农村实用人才队伍的整体素质。

一是注重培育生产实用型人才。根据全县农村产业结构调整的需要，该县在狠抓农村党员干部实用技术培训的同时，每年都要举办“绿色证书”培训班，对考核合格的学员，发给“绿色证书”，对考核不合格的，根据“缺什么补什么”的原则，进行再培训、再考核。据统计，每年接受培训的人员总数达10000余人次，为全县特色农业的发展培养了一支骨干队伍。

二是注重培育知识型人才。为提升农村人才队伍的知识层次，**县采取多种形式，与省、市5家涉农大中专院校及办学单位建立了稳定的协作关系，组织基层党员干部参加学历和专业证书培训。近年来，县委组织部通过与郴州市职业技术学院、县劳动技校、县职业技术教育学校合作，培训了500余名农村实用人才。此外，还积极鼓励广大基层党员干部参加县委党校农村经济管理大专班的脱产学习，到明年,将有100名村干部获得大专文凭。

三是注重培育技能型人才。针对全县烤烟、四大家鱼、金银花、黄姜、银杏等特色经济的需求，加大了对农村实用人才的技能培训。比如，为提高养殖户的养殖技能，每年都要举办3－5期养殖技术培训班，一大批庄稼汉子变成了养殖能手。此外，为发展特色农业，保证农产品销售，把各行各业内的“土专家”、“农博士”集中起来，根据各自特点，分别组建各种类型的行业协会。目前全县登记注册的各类行业协会已达到3家，范围涉及农、副、商等多个领域。