构建和谐社区意见

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今年以来，**县以理顺城市基层管理体制为先导，以社区党组织建设为基础，以社区领导班子和干部队伍建设为重点，进一步健全社区工作网络，强化社区党建工作的组织基础，采取行之有效的措施，努力构建和谐社区。

**县按照“合理配置资源、促进协调发展”的原则，进一步加强对社区党建工作的指导，实行县委领导联系社区和镇党委委员包社区工作制度。建立了城镇和社区纵向联动、社区单位横向配合的党建工作组织协调网络。

为了加强社区领导班子建设，该县按照“配全、配强、配优”的原则配备社区党组织和社区居委会领导班子，成立社区党总支4个、党支部15个，实现了“一社区一支部”的目标。同时，采取了竞争上岗、公开选拔、下派挂职等形式，先后调整社区班子成员7人、交流4人、选派3人，调整社区书记、主任共5人，40%的社区实现了书记、主任“一肩挑”。

在提高社区干部综合素质方面，该县采取集中授课、座谈讨论、实践锻炼、现场观摩、知识竞赛等方式，对社区干部进行了以“三个代表”重要思想、社区服务、低保、环卫、再就业等为主要内容的培训，进一步提高了社区干部的思想政治素质和业务工作能力。今年以来，先后举办社区干部理论学习培训班3期、业务知识培训班2期、礼仪培训班2期、“双语”培训班2期，累计培训社区干部240余人次。并组织8名社区干部到布尔津县进行了观摩学习，开阔了视野，增长了才干。

此外，该县坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，实行社区干部全员竞聘上岗，今年9月面向社会，从具有中专以上学历、有一定专长、有志于从事社区工作的人员中，一次性招聘社区干部50名，进一步充实了社区专职工作人员队伍。新招聘社区干部平均年龄在28岁以下，大专以上学历的干部占70%，使社区干部队伍实现了年轻化、知识化。