领导班子换届特点意见

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变化，缘于集中换届。

年纪轻了，学历高了，班子结构更加优化

在这次换届中，除麻城市委书记继续留任外，黄冈市所辖几个县（市、区）的原书记都换了新岗位。新任县（市、区）委书记中最年轻的是1967年出生的黄梅县委书记吴海涛。而在政府班子中，英山县县长杨良峰、浠水县县长吴烨两人都不到35岁。

黄冈市新一届县（市、区）党政正职中，45岁以下的干部有15名，占70%，11名县（市、区）长的年龄全部在45岁以下。县（市、区）党政正职平均年龄43岁，比换届前下降4.45岁；有14人具有硕士学位和研究生学历，比换届前增加4人；有4人具有全日制本科学历，比换届前增加2人。孝感市的情况也与之相类似。应城市市委班子平均年龄41岁，其中年纪最大的仅48岁；有5人具有研究生学历，6人为大学本科学历。云梦县党政领导班子平均年龄42.7岁，比上届下降近1岁；除1人是大专学历，其余都具有大学以上学历。

纵观全省县（市、区）党政正职队伍，明显可以看出，上世纪60年代出生、具有较高学历的干部已成为主要力量，政府班子普遍比党委班子更加年轻。县（市、区）党政正职队伍由35岁左右、40岁左右和45岁左右的干部组成，形成了明显的梯次结构。

副书记少了，交叉任职的多了，班子更加精干

张树林原是黄冈市政府法制办副主任，**年10月被调往英山，在这次换届中他当选为英山县委副书记。他告诉记者，与上一届领导班子相比，新一届班子减少了1名副书记和2名常委，党政交叉任职则由原来的2人增加到3人。

应城市委班子原有13名常委，换届后只设了11名常委职数，减少了2名副书记职数，同时从政府班子里增选了1名副市长到党委班子里交叉担任常委。

据介绍，进一步精简领导班子职数，减少副书记职数，扩大党政交叉任职职数，是这次换届对领导班子配备改革作出的要求。

这次当选为应城市委常委、市公安局局长的陈显深有体会地说：“减少领导层次的确有利于提高执政效率。比如公安部门经常要处理突发事件，领导层次多了，要一一报告容易丧失最佳处置时机。当然，领导层次少了，责任就更大了。”

交流力度大了，女干部多了，班子更具活力

新班子里新人多，是今年换届出现的普遍现象。黄冈市委常委、组织部部长沈景艳介绍说，这次换届，黄冈市坚持扩大交流轮岗面，重点推进了党政正职干部、重点岗位干部、优秀年轻干部交流、市直和县（市、区）干部的交流。有9个县（市、区）的9名党政正职在换届中实现交流。全市所有新提拔进县市区党政班子的干部一律县外交流，在同一岗位上或同一个班子里工作满10年的也按要求进行了交流轮岗。

新一届县（市、区）领导班子中，还有一个引人关注的亮点，那就是女干部特别是担任正职的女干部明显增多。**年从孝感市妇联主席任上到云梦县担任县长职务的钱银芝，这次高票当选为云梦县委书记。黄冈大胆选拔了市委副秘书长兼信访局长和市妇联主席两名优秀女干部分别担任团风县、罗田县县长职务。各市州非常重视县（市、区）党委、人大、政府、政协班子女干部的配备，孝感市委组织部副部长周千亮举例说：“比如，云梦政协暂时没有合适的女干部人选，我们就把位置空着，待将来有合适人选再配齐。”