干部选拔任用落实意见

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从某种意义上讲，《党政领导干部选拔任用工作条例》也是针对干部选拔任用工作中不正之风，追根溯源，标本兼治，从而做出的从源头上预防和治理的具体规定。

从纪委的工作上来说，要保证《党政领导干部选拔任用工作条例》的实施，就是必须按照条例的要求，切实履行职责。《党政领导干部选拔任用工作条例》对纪委的工作有共同的要求，就是要求纪委的领导成员，必须对领导班子的拟任人选，包括平时对后备干部、对管理范围内的干部情况要比较了解，不仅要了解德、能、勤、绩、廉几个方面，还要了解其在群众中的威信、形象、反映等，这样才能在推荐和考察时，做到实事求是，有的放矢，不偏不倚，客观公正地进行推荐和介绍拟选拔任用对象的情况。同时，要按照党的组织原则和干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、资格和程序等，对干部选拔任用工作的各个环节进行监督检查。

在选拔任用干部问题上，党的纪检机关肩负着重要的责任，有着举足轻重的一票，事关人心向背和党的事业兴衰成败。这对纪委来说，责任很大。要求做这一项工作的同志，一方面平时要熟悉干部情况，做到心中有数，对一些有反映的干部或者被举报的干部，要及时调查了解，掌握情况，该处理的处理；另一方面，从事这项工作的同志，要能够自觉地抵制、防止用人上的不正之风，要带头贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，敢于坚持原则，公道正派，以对党、对人民高度负责的态度，切实履行好职责。同时，还要有一种与时俱进的态度，用辩证的、发展的观点看问题，看人要从大处着眼，并在日常工作中不断探索干部监督工作的新途径、新方法，健全和完善各项制度，促使优秀人才脱颖而出、健康成长。