改制思想政治意见

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直属各单位：

近来为提高国有商贸企业的竞争能力，市委、市政府要求用三年左右的时间对国有商贸企业进行改革改制。目前一些国有商贸企业正从自身生存发展的需要出发，也在着手进行改革改制。新的形势、新的任务、新的矛盾，为加强和改进国有商贸企业思想政治工作提出了新的要求、新的考验，也为国有商贸企业思想政治工作提供了新的舞台。当前和今后一段时期，直属各级党组织必须从以下四个方面来切实加强国有商贸企业思想政治工作，在做好维持企业稳定特别是职工队伍稳定的基础上，努力完成国有商贸企业改革改制这项光荣和艰

巨任务。

一.明确政治方向、把握舆论导向，强化科学理论的先导作用

在改革改制期间，首要的就是要做到加强理论学习，明确政治方向，把握舆论导向。各级党组织在企业改革改制中，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，带领广大干群深入学习有关改革的各种决策、决议以及企业国有资产监督、管理的法律法规，进一步明确深化经济体制改革的重要性和紧迫性，增强干部职工搞好企业改革改制的坚定性，确保企业改革改制的规范性和方向性。同时还要根据不同时期的工作重点对职工进行一些具有针对性的学习。其次要加强形势任务教育。一是向职工讲清国有商贸企业面临的形势和挑战，树立市场竞争意识。二是确保形势宣传教育的经常性和持久性。三是引导干部职工从自我中走出来，牺牲“小我”，维护“大家”，树立共赢意识，努力营造和谐氛围。

二、提高针对性，注重实效性，强化思想政治工作的服务保证作用企业实现改革改制后，面对企业全新的管理理念、管理方式和思想观念,部分职工表现出了一定的不适应。为此，要求各级党政班子注重把耐心细致的思想政治工作做在前面,在每一步重大改革措施实施之前，都要坚持超前思考，调研在先，分阶段调查干部职工的思想动态，及时掌握思想脉搏，突出重点，有针对性地做好重点职工和群众思想教育工作,针对部分职工情感上存在的悲观情结和思想中存在的困惑、落聘人员的感情失落、离退休人员的恋旧情结，必须及时召开各种会议和进行家访及座谈交心等，广泛开展思想教育工作，即解决普遍性问题，又注重卸掉重点人员的思想包袱，做广大干部职工的“贴心人”。

三、转变教育模式，开展各种活动，努力拓展思想政治工作的服务半径改革改制前，各级党组织在党员中开展了“党员争当先锋”活动，在职工中开展“我为企业改革改制的发展作贡献”，“企业兴我兴、企业衰我衰”的大讨论活动。通过这些主题鲜明的活动，要在全体职工中掀起了一场比学赶帮超的学高潮，增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识，强化了职工的竞争意识、服务意识和创新意识，把职工的精力吸引到学理论、比奉献上来，从而使职工真正做到与企业“同呼吸、共命运”。

四、关心职工冷暖，解决实际问题，切实维护职工切身利益在改革改制前后，一些企业必然实施联合重组、机构调整、干部竞聘、员工竞聘、薪酬制度推行等一系列重大改革。面对这些改革，各级党组织不能光靠单纯的说教，而是让事实说话，用数据作证，把改革改制前后企业在产值、税利、品牌、管理、职工收入等方面的变化进行比较来开展说服教育，使职工切实感受来之不易的改革成果，教育职工珍惜改革改制的难得机遇，牢固树立与时俱进和科学发展的观念。同时，在改革过程中，我们还要十分注重解决实际问题，抓职工敏感问题，坚持公开透明，大力推行厂务公开，把职工关心的热点、焦点问题定期公开，接受职工监督。另外还要经常深入基层，到职工需要的地方去嘘寒问暖，到职工有困难的地方去排忧解难，让职工感受到实实在在的关怀。