三结合干部教育培养意见

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为切实加强干部教育培养，近年来，**坚持“从实践中锤炼和识别干部”，不断创新干部多向流动、多岗锻炼的有效形式，搭建起了干部更好更快成长成才的宽阔平台。

坚持上与下结合。按照工作关系、工资待遇、原任职务“三不变”原则，每年定期选拔一批有发展潜力的基层干部到市县综合部门上挂学习、开阔眼界；采取单位推荐、组织审查、下调关系的方式，大力选派机关优秀干部到基层发展锻炼、提高能力。近年来，全市共下派139名干部到基层挂职培养锻炼，先后从基层选调186名干部到机关上挂学习，多数干部通过上挂下派，成为工作骨干和后备干部。

坚持横与纵结合。认真执行中省关于干部任职交流的相关规定，积极推进党政干部任职交流。近年共对282名在同一地区党政领导班子中任同一层次领导职务近10年的干部进行了交流，先后在5个市级部门平级交流中层干部10余人。加大纵向交流力度，结合县乡换届，先后从市、县机关选派688名优秀干部到区市县、乡镇担任领导职务，从区市县、乡镇交流927名干部回市、县部门工作。

坚持内与外结合。大力实施“请进来”战略，近年先后邀请全国“三农”问题专家温铁军、民革中央副主席厉无畏、山东省潍坊市农科院院长刁家连等23名专家学者作学习辅导。大力实施“走出去”战略，与深圳经理进修学院、清华大学、四川农大等签定培训合同，先后组织656名领导干部参加在清华大学、四川雅安等地举办的培训班，选派近100名干部到经济发达地区挂职锻炼。