干部教育培训基础意见

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一是加强对干部教育培训工作的组织领导。坚持并完善由各级党委领导，组织部门牵头主管，有关部门分工负责，市、县两级分级分类管理的干部教育培训管理体制，切实做到干部培训“一个漏斗下”。

二是安排部署新一轮大规模培训干部工作。根据中、省部署和《**市“十一五”干部教育培训工作规划》，按照省委组织部制订的新一轮大规模培训干部工作意见，形成我市的工作方案，报市委审定同意后，对我市开展新一轮大规模培训干部进行安排部署。

三是加强制度建设和制度创新。深入贯彻落实《干部教育条例》和省、市《实施办法》，重点围绕“干部培训考核和激励约束”、“培训机构质量评估”等问题，加强调查研究，有针对性地提出相应的措施。**年上半年组织开展贯彻落实中央《干部教育条例》的专项检查，做好迎接省委组织部检查的准备。组织实施好全年两次政治理论水平任职资格考试，按照干部管理权限进一步规范管理各级干部特别是领导干部的学历学位。

四是大力加强师资队伍建设和培训管理者队伍建设。加强市级干部教育培训师资库建设，会同市委党校加强对区（市、县）师资队伍建设的指导，督促区（市、县）委组织部按要求落实干部教育培训工作力量。采取上挂下派锻炼、外出考察学习、专题培训、党校主体班跟班学习等多种方式，加强对干部教育培训管理者的素质能力建设。

五是积极推进干部教育培训信息化管理。进一步完善市级领导和市管干部教育培训信息登记制度，及时更新培训信息。加强我市干部教育培训信息化建设，不断提高干部调训工作的质量和效率。加强信息宣传工作，营造干部教育培训工作与时俱进、创新发展的良好氛围。（干训科）