人才队伍建设意见

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为了深入贯彻同志“三个代表”重要思想和十六大精神，大力开发人才资源，为推进西部大开发战略的顺利实施和促进全县经济社会的持续健康发展提供坚强有力的人才保证，现就切实加强全县人才工作和人才队伍建设，提出如下意见。

一、提高认识，明确人才工作和人才队伍建设的指导思想和总体目标

1、充分认识加强人才工作和人才队伍建设的重要意义。人才资源是第一资源。建设一支适应经济社会发展需要的高素质人才队伍，是我县各级党组织的一项十分重要的战略任务。随着经济全球化趋势的进一步增强，人才竞争更加激烈。目前，我县各方面人才的数量和质量还不能满足经济和社会发展的需要，特别是高层次人才匮乏，人才结构、人才分布不尽合理，人才流失和浪费严重，在培养和使用人才上也存在不少问题。各级党组织要从全县发展的大局出发，充分认识加强人才队伍建设的重要性，增强紧迫感和责任感，高度重视人才工作和人才队伍建设，组织人事部门充分发挥牵头抓总的作用，积极协调有关部门，动员社会各界力量，密切配合，形成人才工作合力，抓好人才队伍建设工作。

2、认真贯彻人才工作和人才队伍建设的指导思想。我县人才工作和人才队伍建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据全县经济社会发展、西部大开发和加入WTO的需要，坚持党管人才，围绕“人才强县”战略，以更新观念为先导，以深化改革为动力，以提高人才素质为中心，以人才机制和人才环境建设为重点，以培养和使用好人才为主线，紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个环节，努力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技工人才、县乡村实用人才五支队伍，为促进**经济社会的全面发展提供坚强有力的人才保证。

3、明确人才工作和人才队伍建设的总体目标。我县人才工作和人才队伍建设的总体目标是：经过3—5年的努力，人才资源布局不合理的现象得到改变，人才总量基本满足需求，专业技术人才和社会经济发展急需人才的数量有较大增加，人才队伍素质全面提高，基本形成数量比较充足、结构比较合理、整体素质优良的人才队伍。干部人事制度改革及其他各项改革取得明显进展，各类人才的待遇得到切实改善，基本形成优秀人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的机制和环境。机制健全、运行规范、服务周到的人才市场体系在人才资源配置方面的作用得到充分发挥。

二、坚持与时俱进，努力做好培训、使用和吸引人才工作

4、抓好党政领导人才队伍的培养和选拔。以各级党政领导和年轻干部为重点，加强理论和业务培训，努力提高党政领导干部的执政能力、决策管理能力、驾驭全局能力、开拓创新能力。组织引导党政干部自觉学习新理论、新知识，提高党性修养和依法行政能力。坚持以县乡党校为主阵地，大胆采取选派进修、外出考察、外聘专家讲授、下村下企业挂职等形式，对党政干部进行培训，每年培训200人(次)。加强对党政后备干部的培养锻炼，提高党政干部的整体素质，加大选拔任用力度，促使优秀人才脱颖而出。

5、加强专业技术人才队伍建设。要坚持以增加和提升专业技术人才队伍的数量和质量为目标，培养选拔一支有规模、学历高、知识新、业务精、技术好的高素质专业技术人才队伍。要继续深化事业单位专业技术人才管理体制改革，对教育、科技、卫生等专业技术人才密集的事业单位，重点推行聘用制和岗位管理制，实行按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘用，严格考核，合同管理。进一步深化职称改革，推行专业技术职称和职务评聘分开制度，逐步建立与市场机制相适应的社会化评审模式，将审报权交给个人，评审权赋予社会，聘用权还给单位，加强聘后管理，最大限度调动专业技术人才的主观能动性，使其人尽其才、才尽其用。建立和完善领导干部联系专家制度，领导干部的组织协调作用和专业技术人才的技术优势紧密结合，为专业技术人才展示才华构筑广阔的平台，同时，要逐步扩大社会保障制度，解决企业中的专业技术人才在转岗和流动中的实际困难，实现人才资源在多经济主体之间的优化配置。

6、培养高层次的企业经营管理人才。我县企业改制基本完成，以乡镇企业、非公企业和民营企业为主的格局已形成。县委组织部和人事局会同县经贸局，要以培养创新精神、创业能力和经营管理水平为核心，加大对企业经营管理人才的开发培养力度，采取调训轮训、聘请专家讲课、外出考察、支持和引导县内企业与省内外高等院校、科研单位、著名企业开展多领域的合作与交流等形式，切实抓好企业经营管理人才的培养培训工作。每年有计划、有层次、有重点地选派30名优秀企业经营管理人才外出参加培训、交流和实地考察，学习先进的科学技术和管理方式，提高经营能力和管理水乎。同时，要根据企业的人才现状和需求，制定符合企业性质和特点的人才政策，建立和完善相应的工作、吸引外来人才、提升企业人才的层次。

7、努力培养适应新形势发展的技工人才。按照提高层次、突出特色、强化技能、服务经济的总体要求，进一步加强技术工人培训力度，促进技术更新，提高职业技能；要制定规划，有计划、有步骤地对全县的技术工人进行递进式的技术培训，每年技工培训的比例要达到25%以上。各单位、各部门要努力改善技工，特别是高级技工的工作、生活条件，最大限度地调动他们的积极性和创造性。

8、加快乡村实用人才队伍建设。各级组织要紧紧围绕农业产业结构调整的目标，坚持实际、实用，实效的原则，培养造就一支具有现代农业科技知识，具有一定专业技能和市场经济意识和农业实用型技术人才、产业化经营管理人才和销售人才队伍。要依托县、乡党校、农广校、农函大、职业技术中学和乡镇农、林、畜等主阵地作用，抓好农村实用人才培训工作，继续实施“绿色证书严工程、“跨世纪青年农民科技培训”工程，把农村高级实用技术人才的培养、开发、管理纳入专业技术人才的管理范围，积极开展多种形式的对口帮扶，科技承包和送科技下乡活动，促进科技进村入户，提高农村劳动者的科技文化素质和脱贫致富能力。各级党组织要认真实施“双培双带”工程，积极开展“三促三帮”党性实践活动，帮促和培育一大批科技能人，发挥模范带头作用，加快我县全面建设小康社会的进程。

9、做好国家、省、市优秀人才的选拔、报审工作。县委组织部、县人事局和有关部门按照国家、省、市选拔人才的要求和程序，积极选拔、推荐、审报国家、省、市人才工程人选、优秀专家人选和学术学科带头人人选工作。县委组织部和人事局要继续组织实施省“555”和市“321”创新人才工程，力争使我县各类人才在省、市人才工程中占到一定数量。

10、进一步加强“1351”人才工程的报审和管理工作。根据县委发(2001)50号文件精神，继续在全县范围内选拔有突出贡献的市管人才10名，县管优秀人才30名，各行业学科学术、科技骨50名，农村产业开发带头人100名。“1351”人才，实行分级管理和目标管理，根据不同层次人才，每年由业务主管部门党组织与入选人才签订目标任务，年终统一考核奖优罚劣。

11、盘活用好各类现有人才。组织人事部门协调有关单位，切实解决好人才总量不足和人才流失浪费严重的矛盾。要用好现有人才，对用非所长的人员进行调整，改变人才积压、人才浪费的状况。努力为专业技术人才和经营管理人才特别是中高级人才改善工作条件，充分调动现有人才的积极性。

12、积极引进各类紧缺人才。结合县情，对全县比较紧缺的工、商、贸以及在新技术、新项目推广应用等方面有一技之长门人才，特别对高层次、高学历和有一定业绩的人才，要积极吸纳引进。同时，要给予适当的优惠政策，吸引外地专家、专业人才带资金、带项目，以技术承包、技术入股、技术转让等形式创办新技术产业。或者到我县兼职、短期服务、承担委托项目及专业人员培训。

13、组织做好科技服务工作。县委组织部、县人事局协调经贸、卫生、文教、科技、农林等有关部门，组织各类专业人才，参与对全县重大项目和重大经济建设决策的咨询、评估和论证。根据各乡镇的产业结构和发展需求，每年有重点地邀请专家学者，深入乡村和基层，对各乡镇的工农业建设、城镇化建设、生态环境建设等方面进行咨询评估，发现问题，并提出解决问题的意见和建议。

三、按照新形势新任务要求，努力创造人才工作的良好环境

14、落实优秀人才岗位津贴制度；认真落实县委、县政府关于提高高层次人才工作生活待遇的意见，及时发放享受国务院特殊专家、省优秀专家、省市人才工程人选和县人才工程人选的特殊津贴、奖金。科技成果转达化和技术创新方面有杰出贡献的人员给予重奖。

15、努力营造有利于才健康成长的良好环境。营造尊重知识、激励创新、信任理解的工作环境、人际环境和社会环境，在全社会形成一个重才、爱才、用才的浓厚氛围，为使各类人才干事创业创造良好环境。新闻单位要充分发挥新闻舆论的导向作用。采取多种形式，大力宣传各类人才在我县经济建设中的特殊地位，重要贡献和先进事迹，弘扬各类人才爱岗敬业、无私奉献的精。

四、充分发挥职能作用，切实加强人才工作和人才队伍建设的组织领导和宏观指导

16、做好人才队伍建设状况的调查研究和预测。组织人事部门要定期不定期地对人才总量、结构、分布以及重要行业、关键领域的人才进行深入调研，加强对人才资源的预测，针对人才开发的重点、难点及时提出对策。尤其对经济社会发展急需的重点人才和紧缺人才，要随时掌握现状，并结合新情况新任务，做好发展预测。

17、加快人才信息化建设。县人事局和科技局以直接掌握、联系和管理的专业人才为重点，建立完善各级各类人才信息库，形成专业人才的信息网络和服务系统。积极推进人才信息库和信息网络的建设，为全县人才资源共享做好基础性工作。

18、建立领导干部联系中青年科技人才制度。县委、县政府各级领导干部联系中青年科技人才工作作了明确规定，要求领导干部要采取登门看望、通讯往来、节日慰问、假日联谊，举行中青年科技座谈会等多种形式，保持与中青年科技人才的联系。组织人事部门对中青年科技人才的意见和建议、领导的批示和要求，要及时汇总整理，积极协调有关部门抓紧办理。各有关部门要大力宣传领导干部联系中青年科技人才好的做法，及时反映有关情况，不断促使这项工程深入、扎实地开展。

19、积极推进人才工作目标责任制。各乡镇各单位要高度重视人才工作，把加强人才工作和人才队伍建设作为实施西部大开发、促进**大发展的重要措施，摆上议事日程，明确责任，认真研究，统筹安排。要认真落实人才工作和人才队伍建设的各项政策，定期不定期地召开会议，研究讨论、安排部署人才工作。要一级抓一级，形成抓落实的责任制度。组织人事部门要加强对人才工作和人才队伍建设工作督促检查，发现问题，有针对性地进行工作指导，切实把我县人才工作和人才队伍建设的各项任务落到实处。