领导干部竞争上岗意见

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为认真落实市委和县委推行中层干部竞争上岗的规定，推进干部人事制度改革，引入竞争激励机制，努力建设高素质组工干部队伍，9月5日，**县委组织部进行部股（所）级领导干部竞争上岗、其他工作人员双向选择工作，本部干部踊跃报名参加竞岗，经过资格审核、竞职演讲、评委考评、部务会讨论决定，四名干部脱颖而出，担任科室负责人。

此次竞争上岗主要特点是：

一是结合本部职能设置、内设机构和人员编制等实际，制定好《中共**县委组织部股（所）级领导干部竞争上岗实施方案》，成立了以部长为组长的竞争上岗领导小组，加强了对竞争上岗工作的领导和组织实施，实施方案对竞职条件和资格等做了明确规定，九名竞职干部根据自己所学专业和岗位经历，就办公室主任、组织科科长、干部监督科科长、干部科副科长四个职位竞岗。

二是“竞争上岗、双向选择”同时进行，股（所）级领导干部实行竞争上岗，一般干部双向选择，竞职不被选用者，一律进入双向选择。

三是全体干部职工参加民主推荐和测评，竞岗干部既参与竞岗，同时又参加民主推荐和测评，投上自己认为满意的一票。竞岗演讲和测评结束，当场公布成绩，体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，激励组工干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上。

通过这次竞争上岗和双向选择，每名组工干部都得到了自己满意的岗位，各科室人员配置得到进一步优化，极大地调动了全体干部职工的积极性。