纪检监察信息意见

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**县纪委把信息工作作为总结工作成绩、分析存在问题、指导工作实践的有效途径，采取有效措施，狠抓工作落实，信息工作质量有了明显提升。

一是领导带头，破解信息工作的制约点。把信息工作任务完成情况纳入各室目标管理责任制考核，明确规定每个室每月必须完成2篇以上的信息撰写任务。建立委局领导带头抓，办公室重点抓，全员参与共同抓的良好工作机制，实行信息工作责任制、通报制，每周由分管副书记召集科室主任和信息员参加碰头会，通报信息工作情况，提出任务要求，形成了一级抓一级、层层抓落实，点、线、面结合和上下联动、全员办信息的良好机制。

二是捕捉机会，紧扣信息工作的切入点。为了使信息员能够有内容可写和写出工作中的重点、群众关心的热点、改革发展中的难点、本地区工作的特点以及突发性事件和苗头性问题中的震点和疑点，县纪委实行信息员列席常委会和监察局长办公会制度，参加县里重要的大型会议制度，给信息员创造捕捉信息的机会。委局领导和中层干部注重对纪检工作中热点、难点问题的调查研究，每季度召开一次信息宣传工作例会，通报信息报送和采用情况，对信息宣传工作进行研究，拟定下季度信息宣传工作要点，明确信息宣传的方向。同时，在每个乡镇、部门聘请基层信息员30多名，及时提供信息素材，拓宽了信息工作渠道。

三是创新方法，找准信息工作的结合点。针对信息采集深度不够、报送不及时、提出的建议针对性不强等问题，坚持严格把关，集体会稿，对每一篇上报信息，由分管领导、信息工作主管室和信息撰写人员集体分析研究，提出修改意见，反复斟酌完善，直至定稿，从而有效保证了信息质量，实现了“五个转变”。即信息的捕捉从被动接受向主动规划转变，信息的采写方式从坐等向实地采编转变，信息的写法从描述现象向深度分析转变，信息内容从偏重报喜向喜忧兼报转变，采编信息的目从报告情况向提供参谋转变。

四是多写多练，发掘信息工作的突破点。建立了信息资源共享机制，与公检法、审计、物财政等部门定期召开信息联系会，互通信息。每年，在全县举办基层信息员培训班，请专家为信息员传授经验，使信息员克服消极思想、惰性思想和畏惧心理，变被动写为主动写、经常写，不断提高信息质量。坚持每月从报送的信息中，选择有特色、质量高的信息，在单位干部职工中进行评比，交流工作体会，找出本月信息报送存在的问题和差距，研究提出解决办法和措施。

五是实施奖惩，强化信息工作的保障点。把信息工作纳入党风廉政建设责任制年度考核内容，与评优树模、年终绩效考核和述职述廉等工作挂起钩来；制定了《**县纪委监察局新闻报道及信息工作奖励制度》，凡被县、市、省等不同级别宣传媒体采用的信息，按照质量优劣和采用等级给予物质奖励，并按季度及时兑现；信息任务未完成的单位或个人，当年不得参与各类先进的评选，并不得评定为优秀公务员。