党外干部选拔培养意见

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近年来，**市逐步建立了党外干部选拔培养工作的长效机制，推动了干部选任工作的科学化、民主化进程。

一是建立联动工作机制。市委制定了《关于进一步做好党外干部和妇女干部工作的意见》，把培养选拔党外干部工作纳入领导班子建设的总体规划，明确了市委统战部与市委组织部协作配合的结合点和各自工作的侧重点，形成了“八个共同”的工作机制，即共同制定工作规划、共同下发文件、共同召开会议、共同物色选拔干部、共同进行培养教育、共同考察协商确定党外干部人选、共同向市委推荐、共同检查考核。

二是规范教育培养机制。市委组织部、统战部、党校把党外干部培养工作纳入年度工作计划，每两年在市党校举办一期党外领导干部或后备干部培训班。同时，有计划地选派党外科级干部参加上级委党校的干部培训，选派部分优秀党外干部到基层挂职锻炼，参与驻村、企业改制、扶贫攻坚等中心工作，在实践中经受锻炼和考验，有效提高了组织领导能力。近两年，共培训党外干部900余人次。

三是规范推荐任用机制。在后备干部推荐中增加了党外后备干部项目，经过层层推荐、组织考察，储备了近38名科级党外后备干部，推荐备案了1名县处级党外后备干部。在党外干部选拔任用上，坚持“五个优先”，即：在同等条件下优先选拔；对有发展潜力和培养前途的，优先压担锻炼；能胜任重要岗位的优先任职；在换届人事安排中，优先考虑；在全市范围内优先选配。目前，全市党外科级领导干部人数已达到21名。

四是规范管理工作机制。坚持每年对党外干部使用情况进行一次全面调查，通过建立党外干部定期恳谈制度，了解他们的思想动态，及时帮助解决工作和生活中的困难，为党外领导干部的成长和发挥作用创造良好的环境。通过召开测评会、走访群众、实地察看等方式，定期对党外干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，促进了党外干部充分发挥自己的才能。