选育促护建设意见

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事业成败，关键在人。**街道在加强非公企业党组织建设中，把选好用好党组织书记，当作抓好非公企业党建工作的关键，重点在选、育、促、护四字上下功夫。

一、选，就是选好配强。通过外聘、内选、选派等方式，把党性观念强、政治素质好、懂经营管理、文化素质较高、善于做思想政治工作的党员选配到书记岗位上来。建立党务工作者人才库，制订具体的入选标准，公开入选条件，将现有的党务工作者和后备人才档案都录入电脑，随时供查询和聘用。党组织书记着重从本企业决策管理层中选配，确实没有合适人选，由街道在人才库中挑选，向业主推荐。针对个别业主对党建重视不够、工作开展不力、党务人才缺乏的情况，由街道挑选合适的人才，下派到企业担任党组织书记。

二、育，就是培训教育。街道每年组织企业党组织书记培训一次，采取“请进来、送出去”的方式，聘请高校教授、企业老总、有关专家领导授课，组织到先进地区、企业参观学习。建立工作例会制，加强沟通交流，实现相互促进。努力把他们培养成“五会”党组织书记，即会与企业主沟通，会谋划并做好党的事务，会做企业内部管理，会做思想政治工作，会协调各种矛盾，理直气壮地抓好非公党建工作。

三、促，就是激励促进。落实党组织书记的工资待遇和各项社会保障制度，建立激励考核机制，制订企业党建工作目标责任制，将发展党员、党费收缴、组织党员学习和过组织生活等内容进行量化考核。积极开展“优秀党务工作者”等评选活动。落实企业党组织活动经费、时间、场所等，明确要求企业党组织活动经费要按不低于职工年度工资总额千分之八的比例在企业管理费中列支，实行专款专用。经费不落实的，取消该企业党组织评选先进的资格。同时把企业主对党建工作的认识与支持力度作为评价其社会贡献大小的重要内容，把企业党建工作情况作为推荐业主为各级党代表、人大代表、评选劳模等的重要依据。为党组织书记“愿干事、能干事、干好事”提供坚强的保障。

四、护，就是维护权益。落实党组织书记享有企业中层正职以上待遇，企业没有正当理由，不能随意辞退，并建立党组织书记列席企业董事会和总经理会制度，直接参与企业重大问题的讨论，为企业的生产经营出谋划策。探索建立“党组织+董事会理论学习联合会议”制度，企业党组织通过定期召开联合学习会，向企业董事会成员宣传党的方针政策、党务知识，提出企业发展的意见建议，增进党组织与企业间的沟通和联系。