调研员队伍建设意见

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**镇现有副镇级以上调研员5人，为了进一步加强调研员队伍的建设，充分调动调研员工作积极性，更好地发挥调研员的作用，根据有关文件精神，结合我镇实际，积极做好以下几方面：

第一，加强教育培训。适当安排学习活动，健全学习培训制，抓好调研员的日常学习教育，认真组织他们参加党委组织的学习和培训活动；为调研员订阅《共产党员》、《半月谈》等相关报刊杂志，促进业余学习。帮助他们以正确舆论武装头脑，端正其人生观、价值观，使思想紧跟形势、与时俱进。

第二，落实工作责任。明确调研员协助分管的岗位，因人制宜，落实相关重点协助工作或阶段性重点工作；根据工作需要和调研员的实际情况开展驻点指导，统一组织调研员到行政村(居）、重点建设工程及下属有关单位进行驻点指导，服务、指导、帮助驻点单位开展工作；做好年轻干部的传、帮、带工作，在工作中互相交流经验与体会，探讨工作中的方式和方法，尽量最大限度发挥他们的工作经验和作用。

第三，落实关爱措施和保障激励制。通过镇领导与调研员谈心交心，引导他们树立积极向上、开朗乐观的人生态度，从思想上、工作上、生活上关心和支持调研员的工作；最大限度落实调研员相应政治经济待遇，落实保障激励制，为他们创造发挥自身优势的良好环境，进一步激励和调动调研员的工作积极性。