大学生村干部管理意见

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为切实加强招聘到村工作的大学生村干部的教育、培养、使用和管理，充分发挥大学生村干部的积极性、主动性和创造性，把大学生村干部纳入正常的干部管理体系中来，做到有章可循，确保每一位到农村工作的大学生沿着正确的轨道健康成长。黄家埠镇建立六项制度规范大学生村干部管理。

一是工作例会制度。为全面掌握到村工作大学生的学习、工作、生活情况，及时了解大学生的思想动态，规定每季度第一个月10日为例会日，汇报交流上季度学习、工作、生活情况，安排部署本季度学习和工作，研究分析存在问题，讨论解决办法。

二是工作日志制度。通过工作日志进一步掌握大学生村干部日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉认真、仔细详实地记好工作日志。主要记录其工作情况、工作进度、工作成效及工作体会等。

三、便民服务制度。为搭建大学生村干部发挥作用的平台，增强锻炼工作的本能、拓展工作范围，切实增强大学生村干部的群众观念，更好地服务广大人民群众，规定大学生村干部的工作职责、工作程序和受理代办范围。

四是绩效考核制度。每年年初，由各大学生村干部根据所在村发展情况及自身工作实际向镇大学生村干部管理办公室和村党总支递交工作计划，提出工作目标。年底提交工作自查报告、工作总结并进行述职评议和联动考核。

五是联企、联户制度。联企是指大学生村干部与村企结对企业建立经常性的沟通服务机制，每月下企在两次以上。在掌握了解非公企业党建、经营发展等各方面情况的基础上，对所联系企业进行帮助和服务。

联户是指每位大学生村干部联系本村1—3户种养植大户，建立经常性的工作联系，做好上情下达和下情上达工作，积极学习先进农业知识，逐步掌握农村种养植生产经营过程和生产经营环节，了解现状和今后发展需求，努力掌握现代农业经营模式和发展方向。为农户提供服务，同时积极提供科普知识和信息，帮助种养植大户在生产经营中的具体困难和问题，使自己既长本领，又为农户提供良好的服务。

六是请销假制度。大学生村干部必须自觉遵守作息时间，工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格执行请销假制度。请假形式一律为本人书面申请，请假结束应及时销假