机关干部队伍建设意见

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**镇现有机关干部62名，其中国家公务员31名，事业单位干部31名。近年来，**镇党委以教育管理为抓手，按照

“三个代表”要求，切实加强机关干部队伍建设，为全镇经济和社会各项事业的发展提供了坚强的组织保证。我们主要做了以下几个方面的工作:

一、按照德才兼备原则，选拔任用机关中层干部

机关中层干部是机关干部中的骨干，中层干部选得好不好，直接影响到机关干部队伍的整体素质。为此，我们把选拔任用中层干部作为抓好机关干部队伍建设的一个重要环节来抓。近年来，我们按照《干部任用条例》，坚持标准，保证质量，严格程序，选拔任用中层干部，重点把好

“四关”:一是把好提名推荐关。经镇党委确定选拔任用中层干部的职数后，由镇领导班子全体人员以及涉及选拔任用中层干部部门的全体人员进行无记名民主推荐，根据民主推荐的结果，经党委讨论后确定选拔任用中层干部考察对象名单。二是把好组织考察关。选拔任用中层干部考察对象确定后，由党委进行组织考察，在考察中，首先对考察对象进行一次民主测评，民主测评由镇领导班子全体人员、机关中层干部以及本部门的全体干部不少于30人参加。其次是召开群众座谈会，广泛听取群众意见，充分走群众路线，选拔德才兼备，群众公认的人任中层干部。三是把好

“公示关”。对提拔任用的中层干部进行任职前公示7天，对公示结果不影响任职的，办理任职手续。四是把好试用关。对提拔任用的新任中层干部实行试用期一年，在一年的试用期中，党委加强培养教育，开展谈心活动，关心他们的思想、工作和学习情况，在试用期满后，再次进行组织考察，经考察胜任的，正式任职，不胜任的，免去试任职务，确保机关中层干部队伍的素质。

二、建立健全管理制度，规范和约束机关干部的行为和纪律

俗话说:"没有规范，不成方圆"。所以说，没有健全的制度，就不会有规范的行为。因此，近年来，我们十分重视制度建设，以制度管理人，以制度规范和约束人，不断建立和健全一系列机关管理制度。如建立机关干部考勤制度，规定上班实行签到，外出下乡实行挂牌标明去向，并实行不定期的劳动纪律执行情况抽查，发现犯纪的作旷工罚款处理，从而严肃了劳动纪律。建立机关干部点名汇报制度，规定每月开展1-2次机关干部点名汇报，党委、政府根据不同时期、不同阶段的工作重点，出调研课题，要求机关干部下村入户进企业调研，到时开会实行随机点名汇报，并由镇党委书记或镇长当场提询有关问题，镇领导班子人员分别对汇报交流的同志进行百分测评，测评结果列入年度考核，与经济报酬挂钩。点名汇报制度的建立，切实转变了机关干部的工作作风，从而推动了农村的各项工作，密切了党群干群关系。建立了《机关干部外出参观考察规定》和《公务接待规定》等廉政管理制度，对机关干部外出参观考察的次数、费用以及公务接待等都作了明确的规定，做到严格控制，勤俭节约。通过建立和健全一系列的管理制度，规范了机关干部的行为，约束了机关干部的纪律，确保了机关干部勤政廉政的工作作风。

三、加强教育培训，努力提高机关干部的思想政治素质

我们坚持以思想为先导，从教育着手，不断提高机关干部的思想政治素质。一是积极开展政治理论学习培训。充分利用党委中心组学习和机关支部组织党员干部学习等，加强对机关干部的政治理论教育和形势任务教育，多次邀请市委党校、县委党校的领导、教授给我们进行辅导，并以组织讨论、撰写学习体会和大会交流等方式，来巩固学习成果，加深对理论的理解，用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装全体机关干部头脑，指导各项工作，使全体机关干部始终保持清醒的政治头脑，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是积极开展廉政勤政教育。我们对机关干部进行党风党纪教育、廉政道德教育和反腐倡廉教育，并以原本镇文化站站长游强贪污案为反面教材，开展警示教育。还对新提拔任用的中层干部实行了《两书》制度，即《任职告诫书》由镇纪委对新提拔的中层干部提出五个方面的要求和希望。《廉政承诺书》由新提拔的中层干部需向组织承诺做好十个方面的廉洁自律工作。三是积极开展宗旨观念教育。在”三个代表"学教活动和”两年"活动期间，我们在全体机关干部中积极开展

"群众在我心中”主题教育，通过从思想上找问题，工作上找差距，以及深入基层群众作调研，了解民情，体察民情，开展访贫问苦结穷亲等活动，积极为群众排忧解难办实事，从而牢固树立了机关干部宗旨观念，增强了机关干部的为民服务意识。

四、严明组织纪律，坚决处置不称职的机关干部

为了确保机关干部队伍的先进性和纯洁性，我们不断完善和加强机关干部工作考核机制，每年对机关干部实行年度工作考核，按照德、能、勤、绩、廉五个方面内容，采取由镇领导班子全体人员、机关全体干部以及部分村干部和企事业单位干部参加，对每名机关干部进行无记名民主测评，测评分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，对民主测评为优秀的，进行表扬和奖励，对测评结果较差的，实行谈话告诫，对不称职的，坚决处置。同时，在平时的急、难、险工作和关键时刻，十分注重考验机关干部的思想觉悟和政治素质，特别是在抗洪抢险工作、抗击“非典”等突击工作中，严明组织纪律，严肃处置怕畏难，在困难面前退缩的不称职干部。如**年5月份抗击“非典”工作中，有

1名机关干部不服从工作安排，在关键时刻擅离职守，在广大干部和群众中造成很坏影响，为了严肃党纪政纪，镇党委、纪委根据《国家公务员暂行条例》和上级有关规定，经集体讨论决定，对该同志给予开除国家公务员处分，取到了很好的警示作用。

五、强化为民服务机制，树立人民公仆形象

近年来，我们坚持

"群众利益无小事"的原则，建立和健全了一系列为民服务的工作制度和机制，不断提高为民服务的工作水平和工作质量，通过建立机关干部办公无休日制度、记民情日记制度、镇村干部联合现场办公制度、机关干部联村联企联户制度、夜访制度和

"五承办"工作机制等，方便了群众，变群众上访为干部下访，积极为群众排忧解难，**年度，机关干部联系农户550户，结对帮困110户，现场办公12次(每月一次)，夜访农户25户，为群众解决问题275个，办实事165件，得到了广大群众的好评，树立了人民公仆形象。