青年干部五培养意见

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近年来，**镇以提升青年干部能力为着眼点，采取挂职锻炼、交流换岗、学历教育等多种形式，加大对青年干部的培养。

一是挂职培养。对新进机关、部门工作的公务员或事业单位工作人员，一般实行为期一年的基层挂职锻炼，主要是到相关的村进行挂职，开展农村工作调研，目的是让其尽快了解和熟悉农村工作，把学到的知识与农村实际相结合，提高农村工作的能力。

二是交流培养。在镇村的青年干部中实行交流换岗试点，通过部门与部门之间、村与村之间、村与部门之间的交流换岗，促进青年干部之间的相互学习、相互了解，达到相互促进的目的。到目前，已有6名青年干部进行了交流换岗培养。

三是学习培养。一方面加强对青年干部的学历教育，通过自学、参加成人培训等形式，提高青年干部的理论知识水平，到目前已有10名青年村干部获得了大专学历，5名青年村干部获得了中专学历，5名机关青年干部获得了大专学历，今年又有15名青年干部在读本科。另一方面，积极安排青年干部的参加上级的各类骨干培养、业务培训，不断提高他们的知识水平和业务能力。

四是压担培养。对青年干部进行设岗定责，给他们分配一定的工作，有意识地给他们压担子，使他们在实践中锻炼工作能力。在防台、抗洪等特殊时期，充分发挥青年突击的作用，在联村、中心工作中也给青年干部一定的实践锻炼机会。近年来，先后对30多名青年干部进行了压担培养，其中5名机关青年走上了中层干部的岗位，15名村级青年后备干部进入了村两委班子。

五是推优培养。团支部切实加强对团员青年的培养教育，及时向党组织推荐优秀团员青年入党；妇联通过开展各种活动，发现、培养、推荐优秀女青年入党。今年以来已有11名优秀青年通过推优，加入了中国共产党。