结对帮带关系意见

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市四套班子领导，各乡镇党委：

鉴于我市领导班子换届后人事变动较大，为贯彻落实《**市选拔生管理暂行规定》（**市组发[2005]17号）、《关于建立县（市、区）党政领导班子成员结对帮带选拔生制度的意见》（**市组发[2005]20号）、《瑞金市关于开展对选拔（招）生结对帮带工作的实施方案》（瑞字[2005]80号）和《瑞金市选调、选派、选拔、选招生管理暂行办法》（瑞组发[2007]13号）文件精神，结合我市实际，对分配到我市且至今仍在乡镇工作、担任副科级以下职务的历届选调、选派、选拔、选招生结对帮带安排进行调整，现将调整意见提出如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以人才兴市为出发点，坚持党管人才原则和“一把手”抓“第一资源”的要求，通过拓宽我市四套班子领导与选调、选派、选拔、选招生之间的直接联系渠道，切实做好对选调、选派、选拔、选招生的教育培养，促进选调、选派、选拔、选招生管理的科学化、规范化和制度化，从而带动选调、选派、选拔、选招生队伍及整个人才队伍的建设，以更好地适应建设高素质干部队伍的需要。

二、帮带人及帮带对象

1、帮带人：市四套班子领导，组织部全体干部，选调、选派、选拔、选招生工作所在乡镇党委书记、组织委员。

2、帮带对象：分配到我市且至今仍在乡镇工作、担任副科级以下职务的历届选调、选派、选拔、选招生。

三、帮带安排原则

(1)选调、选派、选拔、选招生的结对帮带，原则上以市四套班子领导与所挂点联系乡镇安排的选调、选派、选拔、选招生结对；

(2)组织部干部的结对帮带以挂钩联系乡镇的安排为主，谁联系、谁帮带、谁负责；

(3)乡镇党委书记、组织委员的结对帮带由乡镇自行安排。

四、帮带内容及方法

1、召开座谈会。帮带人每年年初要组织召开一次所帮带对象座谈会，通过座谈了解掌握帮带对象的思想动向，帮助其总结经验、提高素质。

2、开展谈心活动。帮带人要经常与所帮带对象进行个别谈话，通过谈话了解帮带对象对工作、生活的态度，帮助他们正确面对当前工作、生活上的问题。谈心活动每年应不少于2次。

3、开展征询意见活动。帮带人要经常向帮带对象周围的领导、同事和群众征询意见，了解帮带对象的思想、工作、学习、生活、作风和工作动态、工作业绩等情况，掌握帮带对象在“急、难、险、重”等工作面前的表现和服务意识。通过征询意见，对帮带对象开展有计划、有针对性的教育培养活动。征询意见活动每年应不少于1次。

4、开展思想教育活动。帮带人要每季定期一次对所帮带对象进行思想教育,对他们的工作进行点评,对他们工作中遇到的或自身存在的问题帮助研究解决。

5、实行帮带鉴定制度。以《瑞金市选调、选派、选拔、选招生日常管理卡》为载体，帮带人要对各帮带对象每一季度的工作实绩进行审核，并在“选调、选派、选拔、选招生工作实绩登记卡”中签名。对帮带对象工作中遇到的问题，要提出帮带意见，并在“选调、选派、选拔、选招生问题登记卡”中签名。同时，在半年和年终时要分别对帮带对象的工作、思想等情况作出鉴定意见。

6、注意压担子。各乡镇要有意识地安排帮带对象在条件比较艰苦的地方从事急、难、险、重的工作，让他们在艰苦、复杂的环境中磨练成长。

7、严格考察考核。结合干部年度考察考核，市委组织部每年对帮带对象进行一次全面考察，帮带人对帮带对象的意见应作为考察考核的重要内容之一，帮带人平时要加强对帮带对象的考察，全面了解帮带对象的有关情况。

8、树立典型，发挥榜样作用。帮带人每年要对所帮带对象进行排队，对表现突出的，及时向组织推荐。市委组织部每年根据考察考核结果，对帮带对象进行动态管理，表现不好的，及时调整出选调、选派、选拔、选招生队伍。对表现突出、优秀的，纳入后备干部队伍，大胆选拔任用。

五、几点要求

1、要统一思想、高度重视。根据中央、省、**市委关于进一步加强人才工作的有关规定、《**市选拔生管理暂行规定》和我市人才发展战略计划的精神，各级领导干部要站在讲政治的高度，顾全大局、统一思想、高度重视这项工作，把结对帮带工作列入日常工作安排。

2、要齐抓共管，狠抓落实。结对帮带的各级领导干部要切实担负起对选调、选派、选拔、选招生进行帮带的责任，转变作风，深入实际，真抓实干，对选调、选派、选拔、选招生的帮带要有计划、有步骤、要建立目标责任考核机制，确保工作不走过场，不图形式。

3、要督促选调、选派、选拔、选招生优惠政策的兑现，解决选调、选派、选拔、选招生工作、生活中的实际问题。结对帮带的各级领导干部要切实为选调、选派、选拔、选招生着想，督促落实好选调、选派、选拔、选招生优惠政策的兑现工作，切实帮助选调、选派、选拔、选招生解决一些思想、工作、生活等方面的问题，并有针对性地做好服务工作，使其安心基层，立足岗位，用心做事。