民营企业培养干部意见

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近年来，**市积极探索培养村干部的新路子，充分利用当地民营企业在经营管理、人力资源等方面的优势培养农村干部，使民营企业成为培养村干部的重要“孵化”基地。目前，已有12家化工、造纸、制药、服装、水产、果业等骨干民营企业被市、乡两级确定为村干部培训基地，一年来共培养村干部400余人，并吸纳百余名民营企业优秀青年向党组织靠拢，取得了较好的社会效应。

一是“送进去学”，轮训现职村干部。市、乡两级每年都依托部分规模较大的民营企业，采取举办村干部培训班、组织村干部到企业挂职锻炼等形式，组织引导村干部学习生产经营管理知识，提高带领群众发展经济的能力。去年以来，全市已有320多名在职村干部到民营企业参加培训，其中有190多名村干部培训后回村领办、创办民营企业62家，带领村民开办集体企业、果园19个。

二是“聘回来用”，让“能人”回村任职。对民营企业员工中政治素质比较高、热心农村工作又熟悉村情民情的职工骨干，在征得企业主和本人同意的基础上，通过组织考察，积极选聘回村担任村干部。目前，已从民营企业选聘32人回村担任村干部，其中13人还担任了村两委主要负责人，这些人回村任职后创业思路清晰，致富点子较多，具有较强的工作干劲和“带富”能力，工作业绩明显，得到了群众的普遍拥护。

三是“集中来管”，对民营企业中优秀青年造册管理、跟踪培养。市、乡两级建立人才跟踪培养机制，对民营企业中有发展前途的优秀人才，与民营企业共同进行重点培养，条件成熟的，及时吸收到党组织中来。一年来，在考察了解的基础上，先后为120多名在民营企业工作的优秀农村青年建立了专门档案，进行跟踪管理和重点培养，目前，已从中培养入党积极分子68人，吸纳新党员25人，为农村基层储备了大批后备人才。