社区党组织书记选拔意见

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每个社区核定党组织书记事业编制1名，专岗专用□优秀社区党组织书记可参加街道副科级领导干部公开选拔

社区党组织书记的培养选拔工作是社区工作者队伍建设的关键，**市委采取“三个面向”的方法，分层次构建社区党组织书记培养选拔机制。

**市把加强社区党组织书记后备干部培养放在突出位置。各区按1∶3的比例，建立了社区党组织书记后备干部库，并采取一线培养锻炼的办法，安排后备干部担任社区党组织书记或主任助理、社区内“两新”组织党组织负责人或党建指导员，或是安排至城市拆迁、重点项目等艰苦岗位，丰富群众工作经验。目前全市建立了一支由1015人组成的数量充足、结构合理、素质较高的社区党组织书记后备干部队伍。

为了从根本上解决社区党组织书记的后顾之忧，**制定出台了《关于选聘社区党组织书记的实施办法（试行）》，每个社区核定党组织书记事业编制1名，专岗专用。采取公开招考的方式，逐步选聘优秀社区党组织书记列入街道事业编制管理。聘用期间享受事业单位人员同等的工资、社保和医保等待遇；聘用期满经考察合格，可续聘或调聘到其他社区；聘期满解聘后，不再享受聘用单位提供的工资、养老和医疗保险等待遇。目前全市已先后开展9批选聘工作，共有70名社区党组织书记列入街道事业编制管理。

为了拓展社区党组织书记上升空间，**市按照注重实绩、注重竞争、注重公认的原则，今年6月在鼓楼区开展了从事业编制社区党组织书记中公开推荐选拔街道副科级领导干部试点工作。凡年龄45岁以下，任社区党组织书记2年以上，具有大学专科以上学历的区事业编制社区党组织书记均可报名，街道党工委根据绩效考评情况进行组织推荐。经过层层筛选，2名人选最终脱颖而出。

通过机制创新，**市逐步摸索出了一条由教育培训到选拔培养，由社区工作者——社区党组织书记——街道副职的社区工作者队伍“成长链”。