构建用人机制意见

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一是认真做好机关事业单位收入分配制度改革实施工作，对全县机关事业单位人员编制、年龄、工龄、学历、职级、职称、年度考核等项基础信息进行联办联审和公示，形成了较为准确、规范的机关事业单位人员基础信息台帐，为全县400多个机关、事业单位（含省属）1.4万人按新工资政策进行了套改，为5500多名离退休人员增加了离退休费，积极稳妥地完成了全县机关事业单位工资改革任务。

二是认真做好事业单位公开招聘工作，组织指导城管、计生等部门做好进人的公开选调工作，推行事业单位进人公开招聘、考试、公示制度，初步形成了一套规范的工作流程。

三是深化职称制度改革，加强事业单位技术职务聘任工作，就职称申报的程序、公示制度及聘任资料的归档工作等作了详细规定，实行聘任中、高级专业技术职务公示制度，推进职称聘任工作规范化管理。

四是扎实推进生产经营类事业单位产权制度改革，通过公开竞价转让方式，完成了建湖宾馆等10多个单位产权制度改革工作。

五是做好人事争议调解和仲裁工作，组织55名兼职仲裁员参加省人事厅组织的学法考试，全年接待各类人事争议咨询50多人次，有效、妥善地处理各类人事争议案件，保障人事制度改革的顺利推进。