调研机关干部意见

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一是加大凭实绩用干部的力度。结合去年对全县科级领导班子及成员2003年度工作实绩及民主测评情况的汇总、分析，对科级干部进行了年度岗位目标考核，共评出优秀等次96人。并对5名实绩较突出的班子成员明确为正科级，2名招商引资实绩突出的中层干部明确为副科级。

二是积极面向社会公开选拔科级领导干部。今年坚持把党管干部的原则、民主选择的体制和公平竞争的方法有机结合起来，积极推进公推公选干部的进程。2月份，通过公推公选将10名任职时间较长、群众公认度较高的副科级干部明确为正科级；8月份在教育系统范围内公推公选了教育局副局长、县二中校长2名副科级领导干部；10月份又在县公安系统公推公选了7名高配派出所长;今年以来，通过实施常委会票决和任前公示共提拔科级干部71名。

三是大力推行中层干部竞争上岗。县委组织部出台了《全县副科级行政事业单位副职选任办法》，全年共指导6个部门党组织进行竞争上岗工作。共有60名中层干部通过竞争上岗走上中层岗位；根据“三公”原则及干部选拔任用程序，在19名报名对象中为团县委、工商联、外经局选拔了3名优秀青年干部，进一步充实了中层干部队伍力量。

四是不断调整和充实科级后备干部队伍。按照“民主推荐入围，公开选拔入选，基层锻炼提高，择优选拔使用”的要求，采取公开推荐、反馈公示、票决上报、统一考试、组织考察、研究决定等六个程序，在全县公推公选产生了222名科级后备干部，并将32名科级后备干部及时提拔到基层锻炼，同时还将下派镇（区）锻炼的16名第一学历为本科的大学生和3名选调生列入科级后备干部队伍，不仅进一步完善力量，扩大队伍，也进一步提升了科级后备干部的层次和水平。并在年底结合年度考核，对所有科级后备干部进行了民主测评和补充推荐。