三方面干部培养选拔意见

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**市高度重视女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔工作，采取有效措施，为“三方面干部”成长创造有利条件。目前，全市共有市管“三方面干部”57人，其中有妇女干部35人，少数民族干部22人，党外干部3人，分布在全市的各行各业，为全市的经济和社会各项事业发展做出了突出贡献。

一是注重基础，认真做好“三方面”后备干部的选拔工作。为了加强“三方面”后备干部队伍建设，**年**市在全市范围内公开选拔了“三方面”后备干部，其中女干部27人、少数民族干部10人、党外干部7人，并在选拔过程中做到了严把“三关”，即严把资格审查关、严把考试程序关、严把组织考察关，确保了后备干部队伍质量。

二是拓宽视野，认真做好“三方面”后备干部的培养工作。为加强对“三方面”后备干部的培养，**市每两年举办一次“三方面”后备干部培训班。在**年8月份，举办为期1个月的全市青年干部培训班，对乡局级后备干部及未进入后备干部队伍的11名“三方面干部”作为跟踪培养对象进行了全面培训。

三是健全机制，全面加强“三方面干部”管理。为了加强“三方面干部”队伍建设，**市将“三方面干部”管理工作纳入市委干部管理规划，对干部的选拔、培养、使用进行了明确。制定了《**市乡局级后备干部选拔及管理办法》，对乡局级后备干部及“三方面”后备干部的选拔及管理工作提出了明确要求，使“三方面”后备干部的培养选拔和管理工作进一步得到规范。

四是强化锻炼，全面提高“三方面干部”的综合素质。结合工作需要和“三方面干部”的自身特点，**市积极寻求适合“三方面干部”发展的岗位，适时对干部的领导职务进行合理调整，把一些优秀的乡局级“三方面干部”安排到建设、教育、计生、司法、宗教及乡镇街等重要部门或重要岗位。通过调整交流，适当加压，实践锻炼，使干部在驾驭全局、科学决策和组织协调等方面的能力水平有了较大提高，领导经验和领导阅历得到丰富，为“三方面干部”的健康成长奠定了坚实基础。

五是大胆使用，积极为“三方面干部”成长创造有利条件。**年在公开选拔副乡局级领导干部过程中，为了促进“三方面”干部综合领导能力的提高，**市在岗位设置和工作安排上，对适合“三方面干部”成长的领导职位进行了重点把握，在报名资格条件方面，按照有关规定，适当放宽了对“三方面干部”的要求，通过公开选拔最终有2名党外干部（含1名女干部）和1名少数民族干部走上了领导岗位。此外，**市对优秀的“三方面干部”优先使用，通过民主推荐和组织考察等程序，提拔了2名少数民族干部。**年全市共提拔使用5名“三方面干部”，使“三方面干部”队伍得到了进一步充实壮大，同时，也为今后在“三方面干部”培养选拔方面积累了一定的经验。