青年入党启蒙教育意见

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瓦房店市以创新机制为前提，以强化责任为保证，以搞好服务为切入点，全力构建在党组织领导下，群团组织等社会力量共同参与，全方位做好农村流动青年的合理机制。

一、调查摸底，筛选登记。针对农村流动青年越来越多，农村发展党员后劲不足的问题。我们对6000多名35岁以下农村流动青年进行了一次全方位的调查，全面了解外出青年和外来青年的基本情况，包括流动青年的数量、去向、工作情况、家庭住址和联系方式等。在此基础上，党组织经过认真分析，召开支委会研究，从6000多名流动青年中选出了一批在外表现突出，有良好德能表现的500余名优秀流动青年，做为重点培养对象,为他们建立联系卡，输入微机，建立电子档案进行管理,为党组织进一步培养教育和发展党员提供了依据。

二、明确责任，目标到人。建立了培养教育三级负责制，即全市流动青年的培养教育工作,由市委组织部建党科负责,基层党组织对本地流动青年培养教育工作负责,村党组织对本村流动青年培养教育工作具体负责。同时,明确责任追究制度,明确有承包任务的干部、党员每两个月至少同流动青年通一次电话或写一封信，每年至少同流动青年谈两次话，了解流动青年的思想状况、工作表现，并对培养工作做好记录。通过采取以上措施，达到了培养教育半年内，流动青年向党组织递交入党申请书，培养成熟的向党组织推荐作为入党积极分子或当年发展对象的培养目标。

三、组织活动，增强吸引力。村党组织充分利用“五.一”、“十.一”、春节等节假日大批流动青年返乡回家的有利时机，组织他们召开座谈会，交流感情，沟通思想，开展入党启蒙教育。复州湾镇夏屯村党支部利用节假日邀请40余名35岁以下的流动青年到村里进行座谈，了解外出感受，介绍村里状况，让他们为本村的经济发展出谋划策。同时，还对他们进行党的基本知识教育，启发他们向党组织靠近。通过党组织的教育，目前，这个村已经有20余名流动青年向党组织递交了入党申请书，有的青年还连续写数封申请书表达了自己的入党愿望。

四、岗位锻炼，激发热情。对于一些优秀流动人才，党组织除了做好对他们的入党启蒙教育外，还把他们作为村级后备干部进行培养，给他们交任务，压担子，让他们在工作岗位上发挥出聪明才智，使流动青年真正感到，党组织在真心实意的关心培养他们。驼山乡有一个流动青年在外村企业打工，村里在进行干部调整时，想到有一定组织管理能力的他，经过村支部书记耐心细致的思想工作，回来当上了一名村干部。后来，这位青年入了党，在当地群众和青年中反响很好。

五、明确目标，规范程序。制定并下发了《关于加强流动青年入党启蒙教育工作的意见》，明确做好流动青年入党启蒙教育工作的目标任务，规定全市每个村每年至少有3-5名的流动青年向党组织递交入党申请；每个乡镇、农村街道的流动青年向党组织递交入党申请不少于50名；全市流动青年向党组织递交入党申请人数要达到800名，力争每年每村都有2%的流动青年加入党组织.再经过两到三年的努力工作，使全市实现100名流动青年入党的工作目标，使全市农村流动青年培养教育工作逐步走上规范化、制度化的轨道。

几年来,我市有100多名流动青年向党组织递交了入党申请书，已经有20多名流动青年加入了党组织。全市35岁以下申请入党人的比例得到了较大的改善，积极分子队伍中的青年比例达到了65%，农村发展青年党员难的问题得到了较好的解决。