讲党性重品行作表率意见

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为深入贯彻党的**和全国、全省组织工作会议精神，进一步加强组织部门自身建设，按照**提出的“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”的要求，根据中央组织部和省委组织部的部署，经市委同意，从**年开始，利用三年时间，在全市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动（以下简称“讲党性、重品行、作表率”活动）。现提出如下实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实**精神，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”这一主题，着力解决政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的问题，把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。

二、目标任务

通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，全市各级组织部门和广大组工干部进一步树立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。

（一）党性观念和理想信念进一步增强。组工干部的政治立场更具坚定性，服务大局更具自觉性，推进工作更具原则性，改革创新更具敏锐性，抵制歪风邪气更具战斗性，始终做到忠于党，忠于人民，自觉同党中央保持高度一致。

（二）政治品行和生活品行进一步纯洁。组工干部做到既重政治品行，又重生活品行，带头实践社会主义核心价值体系，始终做到高度负责、公道正派、求真务实、清正廉洁，始终做到守法遵规、不贪钱色、情趣健康、谨慎交友，保持健康向上的精神追求。

（三）以身作则、永葆先进的优秀品格进一步体现。组工干部要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干，时时处处发挥模范带头作用，体现和保持先进性。

（四）组织部门的公信力和满意度进一步提升。贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，干部群众反映的一些突出问题得到有效解决，选人用人公信度和群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高，党员之家、干部之家、人才之家的要求得到落实。

三、总体安排

全市组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动从**年3月开始，至2010年底告一段落。整个活动既全面开展、持续推进，又突出重点、逐步深化。

**年为“集中活动年”。重点是抓好党的**精神和全省、全市组织工作会议精神的学习贯彻，采取有效措施，集中解决一些妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题，特别是人民群众最希望干部工作、组织工作解决的重点、难点问题，推动思想观念、工作作风和工作方式方法进一步转变。

2009年为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的发展变化和省委、市委的新部署新要求，深化和拓展活动，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使人民群众对组织工作的满意度明显提升。

2010年为“巩固提高年”。重点是对活动开展情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结规律，建立、完善并落实长效机制，切实树立起组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。

**年的集中活动，分调研准备、动员部署（1月至3月下旬），抓好学习、提高认识（3月下旬至10月下旬），分析评议、查找差距（4月下旬至10月下旬），针对问题、认真整改（5月下旬至10月下旬），解放思想、创新工作（7月至10月），阶段小结、表彰先进（11月、12月）等六个步骤进行，重点抓好以下工作：

（一）狠抓理论武装，在党性教育和品德教育上创出新成果。围绕省委组织部规定的学习内容，创新学习方式，采取“请进来”与“走出去”、集中学习与分散自学、举办辅导讲座与开展理论研讨相结合等方法，通过编印学习读本、开展读书活动、撰写心得体会、举办学习成果展览等多种形式，增强学习实效，不断提高组工干部的党性修养和品德修养。

（二）坚持开门评议，在查摆找准问题上探索新途径。实行开门搞活动，采取召开座谈会、登门走访、问卷调查、设立网上信箱、公布热线电话以及建设用好党建网站等多种形式，广泛听取下级组织部门、服务对象、人民群众、社会各界的意见和建议，找准组工干部在党性观念、思想作风、遵规守纪、道德品行和表率作用方面存在的突出问题。

（三）注重整改提高，在增强组织部门公信力和满意度上树立新形象。围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性开展深入讨论，联系各级各部门工作岗位、个人实际，提出“讲党性、重品行、作表率”的具体要求。结合征求到的意见和自我查找的问题，研究制定集体和个人整改措施并抓好落实，让群众看到实实在在的成效。

（四）强化能力建设，在推进组织工作创新发展上实现新突破。深入开展业务大研讨、岗位大练兵、技能大竞赛等活动，使组工干部熟练掌握组织工作的政策、原则、程序、规律和方法，不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变能力，成为组工业务的“百事通”、“活字典”，识人用人的行家里手。加大教育培训、轮岗交流、挂职锻炼力度，选派组工干部参与中心工作和急难险重任务，提高处理复杂问题能力和实际工作水平。开展解放思想大讨论，培养战略思维，强化竞争意识，提高创新能力，使组织部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门，组工干部成为解放思想、实事求是、与时俱进的表率。

（五）切实转变作风，在推进服务型机关建设上取得新进展。增强服务意识，改进服务方式，提高服务质量。精减会议、文件，转变会风文风，提高工作效率。开展联系服务基层活动，建立下基层调研制度，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、形象在一线树立。实行民主测评，检验作风建设效果。

（六）形成争创局面，在增强动力、激发活力上推出新举措。在全市组织系统倡树“确立一流目标、保持一流状态、培育一流作风、创造一流业绩”，坚持高标准严要求，统筹推进、重点突破，实现横比有位次、纵比能超越，在系统内部形成你追我赶、明争暗赛、竞相发展的良好态势。

**年集中活动的具体安排和方法步骤，由各县区党委组织部和各单位组织人事部门根据本意见抓紧制定，创造性地抓好落实。2009年深化拓展和2010年巩固提高的有关工作，届时再作具体安排。

四、保障措施

（一）加强组织领导。各级组织部门要积极主动向党委汇报情况，争取支持和指导。在党委的领导下，成立“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组，制定方案，组织实施。要深化思想认识，防止和克服厌倦心理、自满情绪，增强参与活动、查摆问题、整改提高的自觉性和主动性。要加强督促检查，及时了解和掌握活动开展情况。领导干部要带头参加学习、接受教育，带头为组工干部上党课或作辅导报告，带头征求意见、查找问题、认真整改，发挥表率作用。

（二）切实解决问题。针对干部群众反映的突出问题，影响和制约组织工作发展及组工干部形象的重点问题，自身建设存在的主要问题，采取有效措施，切实予以解决，使组工干部的作风得以明显改进，机关工作效率和工作水平不断提高。对系统存在的问题，要采取上下联动、集中整改的办法，务求取得实效。

（三）创新活动载体。结合各自实际，从开展活动的实际需要出发，积极探索行之有效的载体，扎实开展形式多样的主题实践活动，比如争先创优、公开承诺、党内关怀等，使组工干部在参加主题实践活动中增强党性、端正品行、作出表率，树立和展示新时期组工干部的新形象。

（四）坚持发扬民主。尊重党员的主体地位，认真听取党员、干部及人才的意见和建议。充分相信群众、依靠群众，采取多种形式，广泛征求群众意见，及时通报活动开展情况，自觉接受监督评价，使开展活动的过程体现群众要求，开展活动的效果符合群众期待。

（五）营造舆论氛围。通过新闻媒体、党建网站、信息简报，及时宣传活动的新经验、新成效，宣传组织部门自身建设的新气象、组工干部展示的新风貌、组织工作取得的新成果，为活动开展创造良好舆论环境。注意选树一批可信、可学、可比的先进典型，使组工干部学有榜样、查有标准、改有方向。

（六）注重搞好结合。正确处理开展活动与推进各项工作的关系，与各级党委、政府的中心工作相结合，与做好组织工作相结合，与将要开展的深入学习实践科学发展观活动相结合，与“共产党员公开承诺、争当科学发展带头人”活动相结合，既使活动扎实深入有效开展，又创造性地推动工作落实，以活动开展推动工作，以工作体现活动成效，切实做到两不误、两促进。

（七）建立长效机制。坚持边树边建，从制度建设入手，把开展活动形成的成功经验和有效做法，比如学习培训、民主评议等，用制度形式固定下来、坚持下去，建立组工干部“讲党性、重品行、作表率”的长效机制。