联系通报制度意见

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各县(市、区)纪委、组织部，市直各单位党组(党委):

为全方位、多层次地了解干部特别是领导干部的德、能、勤、绩及廉洁自律等方面的情况，全面公正地评价干部、使用干部，促进干部队伍和领导班子建设，经研究决定，建立组织部门与执纪执法部门联系通报制度。

一、联系范围市委组织部与市纪委、检察院、法院、公安局、人事局、监察局、审计局、计生委、信访局、市直机关工委等部门建立工作联系制度。各联系单位分别确定一名领导同志分管本单位的联系通报工作，并指定一名党性强、思想作风正派、熟悉业务的干部为工作联络员。

二、联系通报的主要内容和对象联系通报的主要内容有四项:一是反映干部政治立场、道德品质、思想作风、廉政建设等方面的重要举报情况；二是干部被立案审查或收审、逮捕的情况；三是有关干部问题的调查核实情况、重要事实材料及处分决定；四是反映一定时期干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题的综合情况。通报对象，原则上以本级党委管理的干部(包括后备干部)为主，凡涉及上级党委管理的干部的问题，及时如实地向上级主管部门汇报。

三、联系通报的形式一是召开联席会议。由各联系单位分管领导同志参加，主要就有关干部情况沟通信息，交换意见，分析问题，研究对策。二是个别交流通报。组织部与各部门联络员要保持联系，经常通报情况，对重要的情况随时通报联系。

四、联系通报信息的处理和运用对各联系单位通报的信息，由组织部门及时地加以综合整理，定期上报，有关干部的重要信息，随时上报有关领导；对执纪执法部门已经查处结案的领导干部，要分析违纪违法的原因和用人方面的经验教训，并提出防范的措施；对群众反映问题强烈，执纪执法部门未立案审查的，由组织部门按有关程序调查核实，经查确有严重违纪问题的，及时移交执纪执法部门进一步审查；有明显问题但构不成纪律处分的，进行谈话教育或诫勉；属受诬陷的，组织上给予澄清并加以保护；对反映一定时期内干部队伍和领导班子中出现的带有苗头性、倾向性问题的信息，组织部门进行认真分析，有针对性地提出防范措施；对各联系单位通报的信息，由组织部门存档备查。