干部诫勉制度意见

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为进一步健全完善干部管理制度，强化干部监督约束机制，不断提高领导班子的战斗力，建设一支廉洁、勤政、高效、务实的干部队伍，更好地适应改革开放和现代化建设的需要，经研究决定，对县级领导班子、领导干部实行诫勉制度。

一、诫勉的原则

坚持以教育为本的原则，从加强领导班子建设、关心爱护干部出发，按照“惩前毖后、治病救人”的方针，实事求是、有针对性地指出领导班子或领导干部存在的问题和今后的努力方向，对不具备依法惩处或依纪处分的问题，给予诫勉。

二、诫勉的范围和对象

市委管理的领导班子或领导干部。

(一)领导班子有下列表现之一者，应予诫勉。

1、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规不坚决，落实上级指示不认真，甚至自行其事，不顾大局，酿成不良后果的。

2、贯彻民主集中制原则不利，重大问题不能集体研究决策，造成工作失误的。

3、班子成员之间不团结，班子战斗力差，影响本单位、本部门工作的。

4、因主观原因完不成市委、市政府的年度目标责任制和工作任务的。

5、为政不廉，以权谋私，在群众中造成不良影响的。

6、在选拔、任用、调整干部工作中不按规定权限、程序要求办事，搞任人唯亲;不重视自身建设，致使本单位、本部门干部职工纪律松驰、思想混乱、群众反映强烈的。

7、群众威信低，在班子考察和民主评议中三分之二成员优秀、称职票率低于50%的。

8、其它严重问题需要诫勉的。

(二)领导干部有下列表现之一者，应予诫勉。

1、政治素质较差，不能自觉抵制各种错误思想的侵袭，在大是大非问题上认识模糊，信念动摇者。

2、不能按党的原则和领导干部的标准严格要求自己。在思想、作风方面存有明显问题，但又构不成纪律处分的。

3、工作作风不民主，擅自决策重大问题，造成工作失误的；自由主义严重，造成班子不团结的。

4、不能认真履行岗位职责，缺乏事业心和进取精神，工作不负责任，作风漂浮，因主观原因完不成工作任务或造成经济损失者。

5、为政不廉，以权谋私，虽构不成纪律处分，但在群众中造成不良影响的。

6、群众威信低，在干部考察或民主评议中优秀、称职率低于50%的。

7、有其它严重问题需要诫勉者。

三、诫勉的权限

市委管理的领导班子、领导干部的诫勉，按照干部管理权限，市委集体研究决定。诫勉对象确定后，由市委组织部负责实施。

四、诫勉的程序

1、诫勉的决定形成后，由市委、市政府领导和组织部负责人同被诫勉的领导班子或领导干部谈话，说明诫勉事由，进行批评教育，并下达《诫勉通知书》。

2、被诫勉的领导班子，在接到诫勉通知一周内，要召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，研究制定整改措施，并形成书面材料一周内报市委组织部。被诫勉的领导干部，应深刻反省，认清自已问题的严重性，在接到诫勉通知一周内写出整改措施，报市委组织部。

3、诫勉期内，被诫勉的领导班子或领导干部，要正确对待组织上的诫勉，吸取教训，振奋精神，努力工作，认真整改，争取提前解除诫勉。组织部要不定期地对其进行跟踪考察。

4、诫勉期满，被诫勉的领导班子或领导干部都要进行自查，并在诫勉期满十日内将自查报告送市委组织部，市委组织部将根据自查报告进行全面考察后，经市委集体研究决定是否解除诫勉。

5、对确定解除诫勉的领导班子或领导干部，由市委、市政府领导和组织部负责人同被诫勉的领导班子或领导干部谈话，肯定成绩，指出不足，解除诫勉。

对诫勉期满后仍未改正错误或又出现新的问题的领导班子或领导干部，采取必要的组织措施，将予以调整，做降职、降级使用;对问题比较严重，已构成违纪违法的，应及时移交执纪执法部门查处。

在诫勉期内，对改正较快、较好的领导班子或领导干部，根据考察情况，经市委集体研究可以提前解除诫勉。

6、领导班子在诫勉期内，单位不能被评为先进集体，班子成员不能被评为先进个人;领导干部在诫勉期内，一般不予调动，不得提拨重用，不能评为先进个人。

7、诫勉材料由市委组织部存入本人档案。

五、本意见由市委组织部负责解释。

六、本意见自公布之日起执行。