干部教育培训意见

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为深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，认真落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的任务，根据省委组织部《关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想，加强全省组工干部教育培训工作的意见》（以下简称《意见》）要求，确定利用五年时间，对全市组工干部普遍轮训一遍，以全面提高广大组工干部的政治素质和业务能力。为此，特提出如下实施意见：

一、充分认识加强组工干部教育培训工作的重要性和紧迫性

为全面实现十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标，市委、市政府围绕全省“解放思想、干事创业、加快发展”这一主题，提出了“实施三步跨越，建设小康德州”的战略决策。面对新的形势和任务，大力加强组工干部教育培训，全面提高组工干部整体素质，已成为摆在各级组织部门面前的一项重要而紧迫的任务。为此，各级都要从全局和战略的高度，充分认识加强组工干部教育培训的重要意义，把这项工作作为深入学习贯彻“三个代表”重要思想，全面提高组工干部政治业务素质的重要举措，作为加强和改进新形势下党的组织工作，全面推进党的建设新的伟大工程的重要途径，作为全面建设小康德州，推动全市经济和社会各项事业发展的实际步骤，切实抓紧抓好，抓出成效。

二、开展组工干部教育培训的指导思想、目标任务和职责分工

开展组工干部教育培训，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密结合新形势下组织工作的任务，着眼于提高组工干部的思想政治素质、专业知识水平和履行岗位职责的能力，更新培训观念，拓宽培训思路，创新培训方法，加大培训力度，努力使组织部门成为学习贯彻“三个代表”重要思想的表率部门，使广大组工干部成为学习和实践“三个代表”重要思想的模范。

对组工干部的教育培训，总的要求是：从2003年起，利用5年时间，将全市400多名组工干部普遍轮训一遍，重点是全市组织系统副科级以上干部。要采取多种形式，努力实现组工干部全员培训的目标，确保每个组工干部5年内参加培训的时间累计3个月以上，其中参加业务培训时间累计不少于1个月。

组工干部的教育培训要在党委领导下，分级负责，分类实施。根据省委组织部《意见》中“各市党委组织部负责本地区科级以上组织部门领导干部和本部门干部的业务培训”的要求，市委组织部负责各县市区委组织部副部长及副科级以上干部、市直各党政机关、事业单位干部（人事）科长、市委管理的重点骨干企业干部（人事）部门负责人、各乡镇（街道）组织委员和本部干部的培训。

各县市区委组织部负责本县市区其他组工干部的业务培训。

市直各部门、各单位和市委管理的重点骨干企业干部（人事）部门负责本系统、本单位组工干部的业务培训。

三、突出重点内容，不断提高组工干部教育培训的针对性

加强组工干部教育培训，要突出“三个代表”重要思想的学习，坚持一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓知识更新和业务培训，使二者有机结合，相互促进。

把学习贯彻“三个代表”重要思想摆在首位。要组织各级组工干部认真研读十六大报告和党章，认真研读十六届三中全会文件，认真研读同志《论“三个代表”》、《论党的建设》和《论有中国特色社会主义（专题摘要）》等一系列重要著作，认真研读同志“七一”重要讲话和在省部级主要领导干部学习贯彻“三个代表”重要思想专题研讨班上的重要讲话。把《“三个代表”重要思想学习纲要》作为辅助材料。通过教育培训，全面把握“三个代表”重要思想的科学体系，增强组工干部学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，不断提高运用“三个代表”重要思想指导组织工作实践的能力和水平。

大力开展业务培训。要认真学习政治、经济、科技、文化、管理、法律、历史和履行岗位职责所需要的各类业务知识，学习国外先进的管理经验和反映当今世界文明进步的新知识。要结合实际，学习党的组织工作的方针政策，努力掌握组织工作的基本理论、基本知识、基本方法以及相关的学科理论，不断拓宽视野，开阔思路，增长才干，促进组工干部素质的全面提高。

切实抓好能力培养。要根据形势的发展和新时期组工干部所担负的新任务需要，研究提出提高组工干部能力素质的基本要求，加强以创新能力为核心，以胜任本职工作为目标的相关能力培养。要有针对性地开展学习能力、调查研究能力、识人用人能力、领导班子建设能力和组织发展能力等专业能力培训，不断提高组工干部业务水平和工作绩效。

强化职业道德教育。要组织广大组工干部通过专题培训、集中研讨、主题教育等多种形式，深入持久地开展以公道正派为主要内容的职业道德教育，使我市广大组工干部严格遵守《组织人事干部行为若干规范》和《组工干部必须遵守的“十个严禁”》，真正做到对已清正、对人公正、对内严格、对外平等，为党和人民把好用人关，坚决抵制选人用人上的不正之风和腐败现象，树立新时期组工干部的良好形象。

四、采取有效措施，扎实有效地开展组工干部教育培训

制定工作计划。市委组织部每年年初举办一期组工干部培训班，每期60人，5年培训300人；结合一个时期组织工作中的重点、热点、难点问题，适时举办组织工作专题研讨班。各县市区委组织部要根据职责分工，认真研究制定组工干部教育培训的年度工作计划，规定学习任务，并采取有力措施，抓好各项任务的落实。

拓宽培训渠道。要按照上级关于加强和改进党委（党组）中心组学习的有关文件要求，认真抓好组织部门中心组的学习。要围绕提高组工干部的整体素质和工作能力，根据形势发展和实际工作的需要，适时举办各种专题培训班、研究班或专题讲座等，努力提高培训实效。大力倡导并重视抓好组工干部的日常学习，通过规定学习任务，列出学习书目，提出学习要求，采取定期检查读书笔记、集中交流学习心得体会等措施，督促他们搞好自学。要充分发挥好各级党校的主阵地作用，并积极利用高等院校、干部培训中心和其他社会培训资源，采取灵活多样的培训方式，开展多方位、多层次的教育培训。

改进培训方法。要注意搞好调查研究，及时了解和把握新时期组工干部的培训需求，根据组工干部岗位工作需要，合理安排培训班次，努力提高培训工作的针对性和实效性。要学习借鉴外地的先进经验，探索运用研究式、案例式、体验式等教学方法，积极开展多媒体教学、网络教育和远程教育，增强教育培训的吸引力、感染力和针对性、实效性。

五、切实加强领导，确保组工干部教育培训各项任务目标的完成

各级各部门要切实把组工干部教育培训作为加强党的建设的一项重要基础性工作，摆上重要议程，周密计划，精心部署，科学制定培训方案，明确培训进度，严格质量要求。要建立组工干部教育培训目标责任制，各部门主要负责同志是第一责任人，要亲自抓，分管领导要靠上抓，一级抓一级，层层抓落实。

要坚持把制度建设贯穿于组工干部教育培训工作的各个方面和环节。逐步建立健全组工干部培训考核、质量评估制度，提高培训的针对性和实效性，切实保证培训质量，进一步完善组工干部调训制度，保证计划调训任务的完成。

要加强工作的督促检查。各县市区委组织部、市直各部门、各单位，每年年底要将本年度组工干部教育培训情况和下年度工作计划向党委报告，同时报市委组织部。市委组织部定期对各地开展教育培训情况进行检查，并通报检查结果。