干部实行任前公示制意见

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编者按：本文主人从推进干部制度改革，扩大民主，加强监督，在干部选拔任用上更好地贯彻德才兼备原则，防止和纠正用人上的不正之风，把群众公认的能坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上来，进行讲述。其中包括：公示的对象及内容，公示的方法和程序，公示的对象：拟提任的非选任制的区管领导干部，组织部门对举报的人及反映的内容要严格保密；对举报反映的情况，要认真分析，并作出必要的调查核实。并由区委组织部根据调查核实的情况，确定是否提请区委常委会对公示对象的任职进行复议，由区委常委会作出是否更改或暂缓任用（公布）的决定。公示后如无异议的，由区委发文公布，等。具体材料请详见：

为了认真贯彻落实党的十五大精神，进一步推进干部制度改革，扩大民主，加强监督，在干部选拔任用上更好地贯彻德才兼备原则，防止和纠正用人上的不正之风，把群众公认的能坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上来。根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》精神，结合我区的实际情况，制定本规定。

一、公示的对象及内容

公示的对象：拟提任的非选任制的区管领导干部。

公示的内容：公示对象的基本情况及拟任用职务。

二、公示的方法和程序

（一）上述所列范围的干部经区委常委会讨论研究同意后，在发文之前向社会公示（特殊情况除外）。

（二）通过新闻媒体向社会公示。

（三）公示期限为7天，即从公示之日起计算。个人或组织认为某任用干部有情况需举报的，要在7天内向区委组织部书面或来访举报。

（四）个人或组织反映公示对象有关情况，要坚持实事求是的原则。凡以组织名义举报的，要加盖本单位公章；以个人名义举报的，要署真实姓名、地址（或工作单位）和联系电话；假名、匿名信不予受理。对属故意诽谤、诬告的，一经查实，将依据有关规定严肃处理。

（五）组织部门对举报的人及反映的内容要严格保密；对举报反映的情况，要认真分析，并作出必要的调查核实。并由区委组织部根据调查核实的情况，确定是否提请区委常委会对公示对象的任职进行复议，由区委常委会作出是否更改或暂缓任用（公布）的决定。公示后如无异议的，由区委发文公布。

本规定自发文之日起试行，由区委组织部负责解释。公务员之家