干部职考核意见

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各乡镇党委，县委和县级国家机关各部门、各直属机构、各人民团体党委（党组、总支、支部）:

孝道文化是中华民族优秀传统文化的精髓。广大干部职工践行孝道文化情况对全社会良好道德风尚的形成起着重要的引领、示范和带动作用，影响到和谐社会的构建。为了促进全县干部职工模范践行孝道文化，提升干部队伍建设水平，参照公务员考核的有关规定，经研究，把践行孝道文化情况纳入干部职工年度考核。现就有关问题通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，紧紧围绕构建和谐富平这一主题，通过把践行孝道文化情况纳入干部职工年度考核，不断改进和完善干部职工年度考核工作，进一步增强广大干部职工孝亲敬老、关爱家庭、和谐共处、敬业奉献的意识，树立广大干部职工的良好形象，进而在全社会形成崇尚孝道、践行孝道、弘扬孝道的良好风气。

二、孝道文化考核的范围

各乡镇，县委和县级国家机关各部门、各直属机构、各人民团体及其下属单位所有参与年度考核的干部职工。

三、孝道文化考核的内容、等次及标准

1、考核内容：在家庭生活中主要看是否孝敬父母、善待配偶、关爱子女等；在工作单位主要看是否服从领导、团结同志、爱岗敬业、体恤下属等；在社会生活中主要看是否尊敬老人、和睦邻里、友爱亲朋等。

2、考核等次：考核分为优秀、良好、一般、较差四个等次。

3、考核标准：

优秀：履行赡养父母义务好，夫妻恩爱，非常关爱子女；能很好地服从领导、团结同志、爱岗敬业、体恤下属；主动关心帮助老年人，与邻里和睦相处，亲朋关系密切；年终践行孝道文化情况测评优秀率在85%以上。

良好：履行赡养父母义务较好，夫妻关系融洽，较为关爱子女；能较好地服从领导、团结同志、体恤下属；关心帮助老年人，与邻里无矛盾，亲朋关系较为密切；年终践行孝道文化情况测评优秀率在70%以上。

一般：履行赡养父母义务一般，夫妻关系基本融洽，履行抚养子女义务一般；服从领导、团结同志、体恤下属；对老年人态度不够好，与邻里无突出矛盾，亲朋关系比较疏远；年终践行孝道文化情况测评优秀率在60%以上。

较差：履行赡养父母义务较差，夫妻关系不融洽，履行抚养子女义务较差；不服从领导、不团结同志、不体恤下属；对老年人态度粗暴，与邻里关系紧张，亲朋之间常年不来往；年终践行孝道文化情况测评优秀率在60%以下。

四、孝道文化考核的办法

考核结合年度考核工作进行。

1、个人总结。在年度工作总结报告中，对在孝敬父母、善待配偶、关爱子女，服从领导、团结同志、爱岗敬业、体恤下属，尊敬老人、和睦邻里、友爱亲朋等方面的情况进行全面总结，分析存在问题，提出整改措施。

2、大会汇报。在年终考核大会述职述廉的同时，汇报自己一年来孝敬父母、善待配偶、关爱子女，服从领导、团结同志、爱岗敬业、体恤下属，尊敬老人、和睦邻里、友爱亲朋等方面的情况，接受评议和监督。

3、民主测评。在年度考核工作中把践行孝道文化情况作为一项重要内容进行测评，把测评结果作为确定践行孝道文化情况等次的一项重要标准。

4、实地走访。根据需要，考核委员会（考核领导小组）可通过走访被考核对象的同事、配偶、父母、左邻右舍、亲朋好友等人员，了解有关情况，并做好记录。

5、集体研究确定等次。考核委员会（考核领导小组）根据被考核对象践行孝道文化的现实表现和民主测评情况，确定考核等次。

五、孝道文化考核结果的使用

1、践行孝道文化情况考核等次为良好及其以下的，当年年度考核不得定为优秀等次。

2、践行孝道文化情况考核等次为良好及其以下的，当年不得评为各类先进。

3、践行孝道文化情况考核等次为较差的，按管理权限由各考核委员会（考核领导小组）进行批评教育，当年不得晋升职务。

六、几点要求

1、提高思想认识。把践行孝道文化情况纳入干部职工年度考核是促进干部职工模范践行孝道文化的重要举措，各单位要把此项工作作为巩固“三和谐”创建成果的重要抓手，真正抓出成效。

2、营造良好氛围。各单位要注意发现、培养、宣传践行孝道文化方面的典型，在全县努力营造学习孝道文化、践行孝道文化、宣传孝道文化的良好氛围。

3、抓好工作落实。各单位要迅速行动，及时将通知精神传达给每名干部职工。要严格按照通知精神，认真做好本单位的年度考核工作。