组织工作总结安排意见

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根据会议安排,我就*年全市组织工作进行简要总结，并就今年的工作讲几点意见。

一、*年组织工作的简要回顾。

一是党员先进性教育活动取得了新成效。根据中央和省、市委的统一部署，组织全市97个基层党组织、4718名党员参加了第三批先进性教育活动；并按照“三批联动、整体推进”的工作思路，健全完善了党的先进性建设的长效机制，整改了一批群众反映强烈的突出问题，取得了实实在在的效果。二是领导班子建设取得了新突破。以乡镇领导班子换届为契机，加大干部选配和交流力度，使乡镇和市直部门的领导班子结构得到优化，整体功能得到明显增强。三是干部队伍的整体素质有了新的提高。加大干部外出培训力度，组织80多名各类干部到省内外、国（境）外进行了学习和考察；抽调90多名年轻干部在房屋拆迁、重大工程建设等全市重点工作中进行蹲点工作，抽调8名科级干部在企业挂职，在实践锻炼中提高了干部队伍的素质和能力。四是干部人事制度改革取得了新进展。制定出台了市委全委会票决办法、非领导职务管理办法等制度，采取“一推双考”的方式，面向全市公开选拔了6个事业单位的副职，给优秀年轻干部脱颖而出创造了良好的条件。五是党的基层组织建设取得了新成果。创新农村党组织的设置模式，在全市建立了352个产业党小组和14个产业党支部；筹资55万多元，给农民党员配置电脑122台，完成了第三批农民党员带动致富信息化工程的建设；筹集资金480多万元，新建了村级组织活动场所17个；在社区实施了“十大民情服务线工程”，完善和提升了社区阵地的服务功能；在机关事业单位以作风整顿为契机，开展了“双争双创”活动，使党员的先进性得到了充分发挥。

此外，老干部工作紧紧围绕全市工作大局，突出老干部政治、生活待遇的落实，健全完善了“两费”保障机制。甘肃老干部*接待中心顺利建成营业，新建了干休所综合楼，老干部的活动场所有了明显的改善。

回顾过去一年的工作，我们还存在一些问题和不足，主要是干部培训渠道不广、干部出口不畅、干部考核体系不尽完善；基层党建工作发展不够平衡、难点没有大的突破；村组干部管理体制不健全、经费运转困难；企业党建工作缺乏活力，一些基础性工作不够规范，等等。这些问题要引起我们的高度重视，在今后的工作中认真研究加以解决。

二、*年组织工作的安排意见

根据中央、省委和酒泉市委的部署，今年全市组织工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以迎接党的十七大胜利召开和学习贯彻党的十七大精神为主线，按照“围绕经济发展谋划组织工作，借助组织优势推动经济建设”的总体思路，强化基础工作，规范常规工作，突出重点工作，狠抓创新工作，不断加强党的执政能力和先进性建设，为加快*国际旅游名城和社会主义新农村建设步伐提供坚实的人才支持和组织保证。按照这个总要求，今年要重点抓好以下几个方面的工作：

第一，围绕全市经济发展，进一步加强领导班子建设。一要选好配强领导班子。按照“一把手配强、副职配顺、班子成员配和”的要求，抓好领导班子的调整配备工作。围绕经济发展，重点选用善于抓项目、抓发展、想干事、会干事、能干成事的干部担任领导干部，并加大“三方面”干部的选拔和使用力度，全面增强各级班子的整体功能。二要开展“发展型”班子创建活动。以“发展型”班子创建活动为杠杆，引导各级领导班子加强自身建设，提高抓发展、抓项目的能力。三要深化干部人事制度改革。在事业单位试行领导干部任期制，选择部分机关单位进行任期制试点；提高干部公选的层次和比例，采取“一推双考”和民主选举的方式公开选拔5-7名科级领导干部。四要抓好民主集中制建设。认真落实《科级领导班子集体决策重大事项议事规则》，加大对民主生活会的督查和指导，提高各级领导班子的决策水平和工作合力。

第二，着眼提升干事创业能力，切实抓好干部队伍的教育管理和监督。一要深化“我爱*”主题教育活动。按照市委的要求，突出创新实干，加快发展，着力增强干部队伍的创业和干事能力。以“十百千万”活动为载体，通过争创“发展型”领导班子、“百名干部赴一线工作”，“千人评机关”、“万名党员话发展”等活动，推动干部思想大解放，在全市上下形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好局面。二要强化干部队伍的培训工作。制定贯彻《酒泉市*年—2010年干部培训规划》的实施办法,分类举办干部培训班；在新农村建设、城市经营管理、旅游经济发展等方面搞得好的经济发达地区建立干部培训基地，分期分批组织干部“走出去”考察学习，提高干部队伍的整体素质。三要完善干部实绩考评办法。健全重大项目和重大工程督办、通报制度，建立干部实绩档案，用考核的杠杆推动全市经济快速的发展。四要强化干部监督管理。全面落实干部函询、谈话诫勉、重大事项报告、外出请销假、出国（境）审批、经济责任审计等干部监督管理制度，加强对领导干部的日常监督管理，规范各级干部的用权行为。

第三，强化人才工作的宏观指导，加快“实用型”人才队伍建设步伐。一要完善各类人才的培养机制。坚持党管人才，研究制定《*市“十一五”人才规划》，分类充实全市人才信息库，对重点人才建立专门人才档案；加大对旅游管理、城市建设、经济管理等方面人才以及高层次专业技术人才的培养力度。二要启动实施新农村建设人才保障工程。继续推进“万名基层党员干部培训工程”、“农村劳动力实用技术培训工程”和“农村劳动力转移培训工程”，切实抓好“新农村建设人才保障工程”的启动和组织实施，全面提高农村实用人才的整体素质。三要抓好人才的引进、开发和利用。研究制定社会工作人才队伍建设规划，编制《*市人才引进目录》，实施积极的人才引进、开发政策，年内从省内外高校、机关、企业引进一批急需的、高层次人才，选拔一批优秀人才担任科研负责人或科级领导干部。四要全面落实人才服务措施。年内，对全市党政机关、乡镇和企事业单位的全体在职干部和专业技术人员进行健康体检，健全干部人才健康档案；逐步建立人才队伍的激励机制，通过建立市级领导干部和市直部门联系专家人才制度，健全专家决策咨询机制，整合人才资源，充分发挥各级各类人才在经济发展中的重大作用。

第四，巩固先进性教育的活动成果，全面加强党的基层组织建设。一要构建党员先进性教育的长效机制。根据中央四个文件和酒泉五个意见的要求，指导基层党组织健全党员经常性教育、联系服务群众、落实党建责任制等方面的工作制度，用机制保证先进性教育取得长久性的实效。二要创新基层党组织的设置模式。抓好“两新”组织的党建工作，积极探索在专业市场、工业园区和产业化龙头企业中建立党组织；通过试点，建立社区党总支、楼院党支部、单元党小组，形成社区三级组织管理的新网络；总结近年来农村党员分类管理的成功做法，在农村建立适应农业产业化发展的新的组织管理体系。三要全面加强基层党组织活动阵地建设。不断加大资金投入力度，全面完成年内新建村委会的工作任务；积极筹措资金，建设第四批农民党员带动致富信息化工程。四要深入开展争先创优活动。在农村深入开展“三级联创”活动和“双培双带”工程，在社区深入开展“五好”社区党支部和“明星社区”争创活动，在企业继续开展“三双六好”创建活动，在机关开展“双争双创”活动，挖掘和树立一批党建工作典型。五要加强对党员队伍的教育管理。对*党建网进行改版，健全市、乡、村三级电化教育网络；建立流动党员台帐和流动党员接待站，加强对流动党员的管理；建立困难党员救助体系，以组织关爱党员的实际行动增强党组织的凝聚力和号召力。

老干部工作是组织工作和干部工作的重要组成部分。老干部工作部门和各级党组织要继续坚持从思想上、政治上、生活上关心老干部，启动实施“启迪工程”、“保障工程”、“达标工程”、“育人工程”、“爱心工程”等“五大工程”，努力在全社会形成关心、支持老干部工作的良好环境。要进一步加强老干部的思想政治工作，进一步落实好老干部的生活待遇，进一步改善老干部活动中心、老干部休养所的设施条件，切实为老干部搞好服务。

同志们，今年的组织工作任务艰巨，责任重大。组织部门的同志和全市广大党务工作者，要积极适应新的形势，主动转变思想观念，改进服务方式，加快工作节奏，提高组织工作的质量和水平，努力为实现我市“两代会”提出的奋斗目标提供坚强有力的组织保证。