对县委干部监督机构实行双重管理的意见（试行）

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各县（市、区）党委：

为了加强对领导干部及干部选拔任用工作的监督，切实防止和纠正选人用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》和《吉林省党政领导干部选拔任用工作监督办法（试行）》等有关规定，现就县（市、区）委干部监督机构管理体制提出如下意见：

一、机构设置

各县（市、区）委组织部内设的干部监督机构统一称谓为干部监督室，干部监督室主任可按副乡（局）级配备，并根据县（市、区）委管理干部的数量情况配备2人以上的干部监督工作人员。

二、管理体制

对县（市、区）委干部监督室实行双重管理。干部监督室主任的任免，由县（市、区）委提出意见，报市委组织部考察同意后，县（市、区）委履行干部任免手续。其他人员的调整报市委组织部备案。

三、主要职责

1、对本级党委及组织（人事）部门贯彻执行党的干部路线、方针、政策情况实施监督，尤其是对《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和工作纪律实施监督。

2、负责对县（市、区）直部门、乡（镇）街党委（党组）贯彻执行《干部任用条例》情况进行监督检查。

3、受理干部选拔任用工作的来信来访，制止和纠正违反《干部任用条例》的行为。

4、负责本地干部监督工作的综合协调和宏观指导，研究和参与制定有关干部监督工作制度和规定。

5、对县（市、区）委管理的干部及其他有关人员的党籍党龄、出生时间、参加工作时间以及其它历史遗留问题进行审查。

6、干部监督室负责人参加讨论研究干部选拔任用工作的县（市、区）委组织部部长办公会议。

7、定期向本级党委和市委组织部汇报干部监督工作情况，遇有重要问题随时请示汇报。