进一步规范市领导干部任职试用期制度的意见

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为进一步推进干部制度改革，完善干部选拔任用方式，努力推进干部能上能下，建设一支高素质的领导干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定以及省、市有关文件精神，现就领导干部任职试用期制度提出如下意见：

一、对象和试用期限

实行任职试用期制度的对象为提拔担任非选举产生的副局级领导职务的干部。

试用对象任职试用期限为一年，试用起始时间按《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条规定计算。

二、程序和步骤

1、按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和管理权限，由市委研究决定干部的试用职务。

2、试用期满后，由市委组织部对试用干部进行考核，在此基础上提出干部是否称职的意见。组织考核要全面了解试用对象试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核其对试任职务的适应能力和履行职责的情况。

（1）经考核胜任现职的，由市委组织部审定后办理正式任职手续，并书面通知干部所在单位和干部本人，不再重新发文公布；

（2）经考核不胜任现职的，报市委研究审定后免去试用职务，一般按试用前的职级安排工作。

（3）在试用期考核或考察中，民主测评不称职票超过20%，经组织考察、考核存在一定问题的，要延长试用期，延长试用期的时间为一年。期满后，由市委组织部再行考察。

3、对在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，受到党内严重警告、行政记大过以上处分，不宜继续试用的对象，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。因本人原因提出终止试用期要求，经市委研究同意后，可中止试用期。中止试用期的干部，不再享受试用职级的待遇。

三、干部试用期间的待遇

1、干部试用期内，履行所任职务的职责，享受相应的政治、生活待遇。

2、试用期满后正式任职的，任现职时间从确定试用之日起计算。

四、其他

1、各乡镇（街道）、市级部门可参照本意见，并结合实际对所管干部实行试用期制度作出规定。

2、实行领导干部试用期制度，是干部制度改革中一项重要举措。各乡镇（街道）、市级部门党组织要高度重视，深入细致地做好工作，保证这项制度的贯彻落实。市委组织部要及时研究和解决干部试用期制度实施过程中出现的新情况、新问题，不断总结完善。

五、本意见由中共富阳市委组织部负责解释，自之日起施行。凡过去有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。