鼓励高校毕业生到村和社区就业的意见

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为贯彻落实《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发［20*］18号）文件精神，大力推进人才强县战略的实施，拓宽毕业生就业渠道，促进大学生的成长成材，进一步加强基层组织建设，改善基层干部队伍的文化素质结构，经研究，决定公开选拔高校毕业生到村和社区就业，现就选拔工作提出如下意见。

一、选拔工作目标

每年选拨录用40名左右，争取用4-5年时间实现中央提出的每个村（社区）至少有1名高校毕业生的目标。

二、选拔时间

200/年选拔工作定于11月份。从200*年起为每年的8月份。

三、选拔对象和报考条件

德清县普通高校大专以上毕业生，专业不限。并具备下列报考条件：

1、拥护党的领导，热爱社会主义祖国；

2、热爱农村基层工作；

3、遵纪守法、品行端正；

4、身体健康，能胜任村、社区工作；

5、年龄28周岁以下。

四、选拔程序

选拔工作由县委组织部、县人事局统一组织。

1、计划。2005年由各乡镇在10月25日前上报需求计划，2006年起各乡镇在当年的6月底上报计划（计划报人事局）。

2、报名。提前一周选拔公告，采取现场报名方式。

3、笔试。笔试的出卷和阅卷工作委托外地有资质的单位负责实施，考试采取闭卷形式，内容为公共综合知识，主要包括政治常识、法律知识、乡镇行政管理、乡镇经济管理、机关一般公文写作、时事政治等。

4、面试。依据笔试成绩，从高分到低分排序，根据选拔计划数，按2∶1的比例确定面试人员。

5、体检。依据笔试和面试综合成绩（各占50%），按1.5∶1的比例确定体检人员（体检标准参照当年度公务员招考标准）。

6、考核。体检合格人员依据个人综合成绩，从高分到低分排序，按1∶1的比例确定考核对象。因体检或考核不合格出现职位人选缺额的，按个人综合成绩从高分到低分依次等额递补。

7、公示。考核后，将拟录用名单在德清新闻网、德清人才网、政务公开栏公示7天后视情确定录用对象。

8、根据县组织人事部门的统一安排，由录用单位与本人签订聘用合同，明确双方的权利义务。聘用期限一般为三年。

五、任职与薪酬

根据实际工作需要，毕业生在聘用期内可任命为村长助理等职务；是中共正式党员的，可安排进基层党组织领导班子。城镇社区参照执行。

毕业生到基层就业聘用期内工资按照大专生每月1000元、本科生1200元的标准执行，两年后可根据当地经济发展情况由乡镇确定一定的递增比例。所需经费（工资和其它规定的社保）由县财政、乡（镇）各承担50%。年度奖金由乡镇根据考核结果另行分档确定。

六、管理与使用

1、聘用期内的毕业生由所在乡镇党委和村（社区）党组织共同管理。

2、聘用期内，根据本人意愿，其人事关系、户口、档案等可委托县人才交流中心按规定办理人事。

3、聘用期间，允许毕业生选择更适合其发挥才能、专长的岗位或单位工作。工作期满两年后，对符合条件的人员，可优先推荐其报考公务员，在同等条件下可优先录用；今后事业单位招聘工作人员要留出一定的比例，面向在村和社区就业两年以上的毕业生，并在同等条件下给予优先录用。

4、组织人事部门每年要对他们进行跟踪考察，对成绩特别突出、表现优秀者，可优先推荐为乡镇干部或参加村民公选。

5、聘用合同期满后，根据双方意愿确定终止或续签合同；对终止合同人员，可进入人才市场，优先推荐“双选”择业。