档案局年终工作总结3篇

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第一篇:档案局党风廉政建设和履职工作总结

一年以来，区档案局党风廉政建设工作在区委、区政府和区纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会和中央、省、市、区纪委会议精神，按照《中共中央关于建立健全惩治和预防腐败体系2013--2017年工作规划》的要求，从加强领导，狠抓学习教育和强化内部管理入手，采取切实有效的措施，积极构筑反腐倡廉防范体系，狠抓工作落实。

一、强化组织保障，认真落实党风廉政建设责任制

根据分工，今年我局先后召开了三次党组会议，研究和部署党风廉政建设工作。落实了由主要领导负总责，分管领导具体抓的责任制，把任务分解到科室到个人，使党风廉政建设落到实处。根据区委、区政府和区纪委的工作部署及要求，认真落实《工作规划》及区委《实施意见》，坚持围绕中心、服务大局，标本兼治、惩防并举，改革创新、完善机制，分层分类、系统治理，重点突破，系统治理的原则，加大预防力度，坚持教育、监督、改革、惩处整体推进，并已纳入到各项工作之中，与各项业务同布置、同检查、同考核。

二、重视学习教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力

围绕年初制定的《2014年纪检监察工作要点》和《关于加强2014年度党风廉政建设和反腐败实施意见》，我们将党风廉政教育列入了党的第二批教育实践活动和党课教育学习，把学习党章和中央、省、市、区纪委会议精神作为主要教育内容。

一是定期召开党风廉政建设专题会学习。组织党员干部认真学习《廉政准则》、《实施纲要》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等内容。认真组织观看廉政警示教育片，共有6名党员干部观看了警示教育片。进一步提高了党员干部思想觉悟，树立了以清廉为荣、以贪腐为耻道德观念，增强了党性观念，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

二是认真开展了经常性教育活动。一年来，我们把党风廉政教育作为党组中心组学习的主要内容，组织全体党员干部深入学习《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》、中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》《八项规定》等内容，加强法律法规知识的学习，强化依法行政理念，教育全体党员加强纪律意识和法制观念，做到防微杜渐，警钟长鸣。深入开展“三学三查一承诺”活动，个人签订了廉洁履职承诺书、家庭助廉承诺书，发放了家庭助廉倡议书等。组织党员干部到化成法纪教育基地参观学习，对干部进行廉政教育，做到心灵上有所触动，灵魂上受到教育。

三是结合第二批群众路线教育实践活动开展学习。根据要求，将《党章》、一系列重要讲话精神、《厉行节约、反对浪费--重要论述摘编》等纳入群教活动的学习中，还学习了杨彬的先进事迹。坚持集中学习与自学相结合，开展学习与讨论相结合，做好学习笔记，每个人写好学习心得体会。通过学习，全体机关党员干部转变了作风，提升了素质，并在学习中找查存在的问题，对照剖析，提出整改意见。

四是加强法律法规的学习，提高依法行政能力。我局认真按照依法治区相关要求，将干部学法纳入党组中心组学习内容和干部职工教育的内容。规范办事程序，提高机关干部法制水平和依法办事能力。为了进一步规范权力运行，进一步提高行政管理效能，增强政府的执行力和公信力，推进行政权力公开透明运行，。建立和规范了行政监察平台，让权力得到有效监督。加强法制宣传，在6月9日国际档案日围绕走进档案为主题的法制宣传月活动中，发放了宣传资料，接受群众咨询等活动，收到了良好的效果。

三、强化干部新形象，转变作风，切实为人民服好务

（一）进一步完善了行政权力公开透明运行体系，把窗口的职责及办事程序会制成流程图，增加了透明度又方便了群众。

（二）制作了机关工作人员的责任意识，彻底改变了过去门难进，事难办，脸难看的不良现象。同时，在去年8月取消一切收费，真正做到为民惠民，快捷服务。

（三）解决群众反映最突出问题，就是要“加强民生档案的管理”，为解决这一突出问题，我局以深入开展群教活动为动力，以“6月9日国际档案日”宣传为载体，强力推动档案工作，力求扩大档案工作影响力，增强全社会档案意识，加强民生档案的管理，围绕“走进档案”主题活动，在巴人广场搞了一个宣传档案法为主要内容的启动仪式，用标语、展板、咨询台现场答疑解惑，散发知识传单2000多份，新闻采访报道等形式深入宣传，促进基层档案工作规范，有序发展。

四、强化制度建设，加大从源头上预防和治理腐败的力度

制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范依法行政的一项重要措施。一年来，我们按照从源头上预防腐败的要求，针对中央的八项规定和省、市、区各项规定，中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，进一步完善了《机关工作人员考勤制度》、《机关公务接待制度》、《机关财务四联签制度》、《党风廉政建设制度》《公务员差旅费管理》等多项制度，通过建立健全各项制度，形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制。坚持民主集中制原则，做到小事互相通气，重大事项必须长办公会集体讨论决定，既发挥了集体智慧，又避免了不廉洁行为的产生。在群教活动中认真开展批评和自我批评，谈心交心，做到敢于解剖自己，正确对待别人的批评，同时对班子成员身上存在的问题、缺点和不足，敢于提出批评意见，帮助分析原因，促其改正。认真过好专题民主生活会，通过在会上较真碰硬的提出意见，真正做到红红脸、出出汗。会后针对列出的问题制定了整改措施，建立了长效的制度，确保我会的干部作风进一步好转，服务群众的能力进一步提升。

五、创新党风廉政工作，营造残联系统风清气正的环境

为进一步加强和创新基层党风廉政建设和反腐败工作，贯彻落实好2014年在全区纪检监察组织中开展的党风廉政建设和反腐败工作创新项目。我局提出2014年度“量服”工作提质扩面，强力推动全区档案事业不断向前发展。坚持走基层、接地气，变群众上访到单位职工下联。

在市区纪委开展的正风肃纪“春雷行动”中，结合工作实际开展认真自查，接受了区纪委督查组的检查，针对检查中存在的：一是关于落实中央八项规定及省、市、区委政府各项规定中存在的在执行相关的政策时还不够彻底，制度上不够完善。制定出进一步加强学习，政策执行上要逗硬，完善相关的制度。二是关于“三公经费”的检查情况中存在的帐目不完善，票据不规范等问题。提出进一步按财务要求做到帐目完善，发票规范的整改措施。三是关于上班纪律的问题。通过自查和纪委督查，我局上班情况良好，但上班签到制度坚持不太好。我局落实了上下班签到，有事请假等制度。并落实了整改牵头领导和责任科室，及时进行了整改。

深入开展领导干部收受红包礼金专项整治活动。在此项活动开展中积极发挥纪检监察的监督责任，配合党组在全体干部职工会上进行宣传，并进行公开承诺，签订承诺书。自觉按照市、区纪委要求，将此项工作纳入民主生活会和年度述职述廉中。

积极发挥好纪检的监督责任。在两个责任的建设中，发挥好纪检监察的监督责任，加强对单位干部职工的纪律要求，经常性地进行教育、提醒、约谈，把干部的思想和行为约束在制度之下。在档案局半年工作中进行了廉政教育，确保档案局系统全年内未出现一起违法犯罪案件。

一年来，区档案局在党风廉政建设工作取得了一定的成效，有力地促进了各项工作的顺利开展。当然，建设一支廉洁、高效、务实、优质的档案人工作队伍是一项长期而艰巨的任务，需要我们坚持不懈地抓好抓实。为此，我们将进一步紧密联系本部门及干部队伍的思想作风和工作实际，坚持把党风廉政建设与各项业务工作结合起来，与建立长效机制结合起来，认真贯彻党的十八大会精神，严格党风廉政建设责任制，以科学发展观为指导，进一步解放思想，与时俱进，以求真务实的作风，努力开创档案人工作新局面。

第二篇:档案局行风软环境建设工作总结

一、强化组织领导，增强责任意识

为进一步加强软环境建设，推动规范化服务型政府的形成，开展党的群众路线教育实践活动。我局进一步加大了软环境建设工作力量，结合规范化服务型政府建设，更好地为企业和群众服务。与此同时，党委结合党风廉政建设责任制的贯彻落实，还专门突出了软环境建设的内容，如要求主动为企业搞好相关服务；不准在到企业强包工程、强买强卖、强行务工等，把干部纳入了软环境建设的责任主体。

二、改进机关作风，主动服务企业

机关作风好坏，直接影响党委政府在企业和群众心目中的形象，也是经济发展软环境好坏的主要表现。狠抓机关管理，继续坚持了出勤抽查制度、亮牌办公制度，对机关干部出勤执纪情况进行了随时抽查，发现违纪行为及时纠正处理，转变了机关作风，提升了工作状态。在先进性教育活动中，开展了机关学习制度，使机关党员明确了的先进性的具体标准，找出了自身在执行力、服务意识和能力、建设不相适应的地方，明确了努力的方向，提高了“人人都是投资软环境”的意识。

三、时刻搞好信访接待

对待群众的来信来访，建立了群众来信来访的接待、受理、调查、办理、反馈的工作机制和责任制度，做到了企业、群众来信来访“件件有落实、事事有回音”。

今后日后工作中，我们一定会更加努力，全面积极做好局内各项工作，严格遵守各项制度，望监督。

第三篇:档案局政风行风工作总结

区档案局民主评议政风行风工作在市局评议办、区纠纷办的精心指导下，按照党的十七大精神和“三个代表”重要思想的要求，紧紧围绕完善社会保障体系、促进就业和再就业、提高劳动者素质和维护劳动者合法权益的中心工作，从自身工作实际和部门特点出发，从加强对劳动保障系统突出问题的整改入手，坚持在以评促改上下功夫、在纠建并举上做文章，突出阶段重点，紧扣工作环节，经过不懈努力，全系统的行风建设取得了一定的成效。

一、主要做法

1、动员及时，认识统一

继市、区开展民主评议行风工作动员大会后，我局立即召开局务会议，组织学习，结合工作实际，确定分工，明确责任，认真研究行评启动工作。8月10日召开全劳动系统评议行风工作动员大会，劳动保障系统60余人参加了动员会；局领导作动员报告，要求下属各单位要以求真为本、落实为责的工作作风，克服厌倦、畏难、无所谓等消极思想，增强责任感和紧迫感；严格标准、严格程序、严格把关，确保行评不走过场、取得实效。

2、宣传到位，氛围浓厚

一是多形式学习宣传。通过动员教育统一思想认识，领会精神实质。二是多层次典型宣传。通过设立政风行风评议栏、创办工作简报、走访基层等形式，推广好的做法和经验，营造浓厚的行评氛围。在层层动员，广泛发动的努力推动下，使广大干部职工都懂得了开展行评的意义、对象和内容，进一步提高认识，克服“不在乎”、“不重视”、“事不关己”等消极思想，扭转被动应付的局面。

3、加强领导，明确责任

及时成立了民主评议政风行风工作领导小组，抽调专人组成行评办公室，形成了分工明确、职责清楚、上下联动、整体推进的行评工作格局；制定实施方案，明确了行风评议的基本内容，对评议的方法和步骤做出了具体安排，做到早计划、早安排，早作准备，确保行评工作组织机构到位、任务到位、方法到位、目标到位。

4、拓宽渠道，真听实查。

以真诚的态度，广辟渠道，真心纳谏，全面征求社会各界的意见和建议。一是发放征求意见表。向区直各单位发放征求意见表115份，并100%收回，二是设立举报电话、设置意见投诉箱。三是深入基层调查研究。行评办公室人员深入基层，采取座谈交流、实地查看等方式征求意见。四是畅通信息交流渠道。开辟了“民主政风行风议”宣传角，公布了投诉监督电话，并以简报形式加强行评信息交流，营造一个良好的氛围。现已出简报8期。

5、深查细纠，整改到位

严于剖析，严把自查关。对外，搭建社会各界沟通平台，自觉接受评议，主动走出去，听取服务对象的意见和建议，关心和解决群众的难点、热点问题；对待批评意见不强调客观，不推卸责任。着眼未评先改、立纠立改，针对收集梳理的问题和各方面提出的意见建议，及时提出整改措施，目标，明确责任人和整改时间，逐条进行整改。共受理市局评议办转来的问题2个、##行评办转来的个案1件，自查自纠个案7个，均能及时深入核审，严格按照有关规定，及时给予整改，现8件个案已按时落实到位，切实条条调查核实，确保件件有结果、事事有回音。

6、选题贴切，整治成效显著

通过自查自纠、走访基层和召开座谈会等方式，群众反映比较强烈的是：企业结构性缺工和拖欠、克扣农民工工资现象。针对这些问题，通过召开局务会议，反复讨论，一致认为：紧紧围绕这二个选题，精心制定整改方案，切实提出整改措施，定时间、定责任，加大工作力度，创新工作机制，把具体的方案措施落实到行动上来，全面做好解决企业结构性缺工和纠正拖欠、克扣农民工工资问题，并已取得明显成效，促使制约我区经济社会发展难题走上规范道路。

二、主要成效

开展行评只是手段，不是最终的目的。通过行评工作转变机关作风，推进劳动保障系统工作，惠及广大人民。

（一）机关作风更加扎实严谨。始终坚持以落实制度、效能监察和严格考核为抓手，以服务承诺为突破口，围绕“改进作风、提高效能”为主题，强化党员干部特别是领导干部遵章守纪、勤政廉政的意识，牢筑反腐防线，使干部职工的综合素质得到了提高，工作面貌有了明显的改观。一是办公秩序得到进一步规范。干部职工自觉遵守考勤制度，上下班迟到早退的现象少了；工作时间坚守岗位，串岗、聊天、办工作以外事情的现象少了。二是文明素质进一步提高。接待来访坚持文明用语，粗言相待的现象不见了；接待来访来客热情周到，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象不见了。三是工作能力进一步增强。工作雷厉风行，推诿扯皮、拖拖拉拉的现象不见了。四是以权谋私、吃拿卡要的行为、耍威风、搞特权、徇私舞弊现象彻底消除了。切实改进干部作风，优化发展环境，着力解决发展的矛盾和问题，创建群众满意机关，未发生一起违法事。