人事计划生育年终工作总结

时间:2022-01-24 03:20:00

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人事计划生育年终工作总结

一、强化责任,实行岗位目标管理责任制度

今年,我镇计生工作始终坚持以党政领导“一把手”亲自抓,负总责为核心的人口与计划生育目标管理责任制和计划生育“一票否决”制。栖凤渡镇党委、政府把计生工作一直作为全镇的“第一工作”来抓,先后召开了六次计生工作专题会议,着重研究解决了计生中心服务所建设、计生组人员配置、计生协会管理、五星农家创建等重点难点问题。认真组织镇、村干部职工计生工作会议,制定了《计生组工作制度》、《计生三包工作制度》等制度,还根据苏发[2009]4号文件精神,结合我镇实际情况,制定了《栖凤渡关于进一步加强人口与计生工作责任的有关决定》。并且对乡(镇、街道)主管、分管、计生办主任、挂点村领导到下派村支书、村主干等人员的计生工作职责,都作了进一步的明确,建立了一整套的考评和激励机制,奖优罚差,并形成制度。严格执行“一票否决”制度,落实人口计生工作预警机制,实行计划生育工作责任风险押金制度,年终考核时按类别视任务完成情况进行奖惩。对计生工作“滑坡”、存在问题突出、职责履行不到位或达不到要求的乡镇实行告诫、预警,责成相关乡镇的党政主要领导向县人口计生领导小组述职,并限期整改。对人口计生工作实行“团队责任制”,驻村领导、驻村干部、计生组驻村干部和村干部一起捆绑考核,镇干部每年每人拿出2000元,村(社区)干部每年每人拿出1200元作为计生工作责任金,用于计生工作奖励并按季度兑现奖惩。由于工作未到位,致使镇计生工作降类排位的村(社区),相关责任人除所交的责任金全部扣除外,同时对该村(社区)处罚2000元。另外,还注重平时工作,每次集中服务活动下达任务,季末以村(社区)为单位结账,兑现奖罚。自觉落实人流、引产措施的各奖100元/例、200元/例,完成“四术”任务的,结扎奖100元/例、上环奖50元/例;每出现一例政策外一孩、二孩、多孩分别扣相关责任单位200元/例、400元/例、600元/例;被市、区列为“重点管理”或“黄牌警示”的村,取消当年一切评先评优资格,相关责任人所交的责任金全部扣除,相关责任人视情节轻重给予相应的党纪、政纪处分;连续二年被列为“重点管理”或“黄牌警示”的村,其支书、主任、计生专干就地免职。

二、强化培训工作,创新计生队伍管理

一是加强对各级计生工作人员的业务培训,及时更新业务知识,不断提高队伍的整体业务水平和服务能录。今年,我镇还定期举办5期计生业务培训班,培训人数达300人次。积极主动组织人员参加省、市、区各种培训,选派技术人员到区服务站进行业务技能培训。二是优化计生队伍。根据当前计生队伍老化、待遇低、思想不稳定的现状,切实加以解决。一方面,镇党委、政府把想干事,能干事,能办好事的年轻干部充实到计生队伍当中,特别是对村级专干队伍进行调整,派遣一批素质高,责任心强的干部驻村工作。目前,计生组计生专干共9人,平均年龄35岁,高中文化2人,大专文化4人,本科文化2人,研究生1人。村级计生专干,大专学历1人,中专学历2人,高中学历8人,初中学历3人。另一方面,镇党委政府借村支两委换届选举之机,及时充实和调整计生领导班子和聘了14名45年龄在45岁以下妇女主任任计生专干。

三、建立健全工作机制,强化内部管理

我镇严格落实好上级文件精神,指定了“计生优先制”,对去年年终完成各项指标的,在区、镇评先评优上优先考虑计生组工作人员,制订奖励措施,各岗位负责人在去年区计生委岗位评比排名前三名的各奖励100元,凡未完成任务,实行“一票否决”,取消计生工作人员的评先评优。评选表彰村计生专干和组中心户长,实行岗位目标管理责任制,并按要求进行考核评分。

总之,我镇2009年计生人事制度严格按照市、区要求,开拓创新,扎扎实实落实上级各项要求,努力建设一支高效廉洁的计生队伍。