供电公司“四统一”年终工作总结

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经过一段时间的开发建设、试运行、逐步完善，10月15日，××供电公司建设“四统一”优秀企业文化网站正式与员工见面了。网站内容包括文化芳草园、工作动态、文化导航、文化传播、文化经纬、文化理念、文化掠影7个板块。文化芳草园主要刊登反映员工工作和生活的美文、美图及建议；工作动态主要为文化主题活动信息；文化导航主要为上级文件精神、要求及领导讲话；文化传播主要为企业文化知识及深度剖析；文化经纬主要为其他企业文化动态；文化理念主要为国家电网公司精神理念诠释；文化掠影主要为各种活动的照片。

××供电公司企业文化网站内容丰富，信息量大，更新及时，受到了员工的广泛欢迎，短短半个月时间，点击率超过2200次，投稿达到40多篇，很好地宣传了企业文化“四统一”主题实践活动。该公司一位女员工给网站管理人员打来电话说：“网站给我们提供了学习的平台，芳草园也给我们提供了展示的平台，不错，不错，我一定多投稿。”

征集案例丰富活动成果

为了引导员工积极参与主题实践活动，××供电公司面向全体员工开展了优秀企业文化案例征集活动。11月6日，该公司开始对收到的近200篇来稿进行整理。一个个案例，就像讲故事一样真实客观地描述了生活上、工作中的情景。其中有这样一个案例：抓住关键的少数，就能带动普遍的多数，这是一个颠扑不破的“二八原则”。

故事是这样的：标准化建设进入5s评比前，刘班长把平时较邋遢的老赵留下来，告诉他明天要检查班组的个人橱柜及定置情况，让他提前做准备。老赵照办了，把自己的橱柜按照定置要求摆放得非常整齐。第二天早上，班长要求大家打开个人橱柜检查工器具的定置摆放情况，大家都傻了眼，只有老赵的工器具摆放得十分整齐，各种工器具检查记录填写得十分清晰。老赵受到了班长的表扬，乐呵呵地说：“平时不都是这样做的吗？这样摆放工器具多清楚，多方便！”以后的工作中，大家都自觉整理好工器具。

这次征集案例活动，达到了以案明理，以案示行的目的。员工们都说，案例征集活动是用小故事诠释大道理，用小案例搭建大平台。

学习先进员工共同成长

最近一段时间，××供电公司的“英雄榜”成为员工们热议的一个话题。原来，该公司把在各项大赛中获得好成绩的员工搬上“英雄榜”，号召员工向英雄学习，以榜样的力量带动大家共同进步。

为了打造一流的员工队伍，发挥英雄人物在企业文化建设中的榜样作用，××供电公司英雄访谈活动，通过深入访谈英雄本人、领导、同事，报道英雄们背后的故事。截至11月9日，已有20位英雄人物的事迹在内部网站刊出。英雄们成长的经验让更多人感觉到，成功是每个人力所能及范围内的事情，只要肯努力，每个人都可以上榜成为英雄。如今，在××供电公司，“人人都可以成才”的理念已经在员工心中树立，一个千帆竞发、百舸争流、群芳争艳的成才环境正在形成。

为确保主题实践活动取得实效，××供电公司还印发了3000册企业文化“四统一”主题实践活动学习手册，分发到每一位员工手中，并开展了多层次培训、制作了多块展板，大力宣贯国家电网公司基本价值理念体系，帮助干部员工牢牢树立“一个国家电网”“我是国家电网人”的意识。目前，该公司正在按照企业文化“四统一”要求，对企业文化进行自查，并对不符合要求的内容进行彻底整改。