老干部局工作总结

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乌兰县老干部局现有离休干部31人，平均年龄77岁，易地安置离休干部3人（其中：上海1人、咸阳2人），离休干部中享受副厅级待遇的有5人。退休干部中县级退休干部24人，科级退休干部有120人，大部分老干部居住在乌兰县驻西宁干休所，身体状况较好，思想较进步。

20*年乌兰县老干部局在县委、政府的正确领导和州老干部局的指导帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合我县实际，以落实老干部各项待遇为重点，以强化老干部思想政治工作为动力，以提高服务质量和工作效率为目的，扎实有效地开展各项工作，使我县老干部工作得到了长足发展，为全县“三个文明”建设中发挥了积极的作用。

一、坚持完善制度建设，全面落实政治待遇，努力提高老干部思想政治水平

为认真贯彻落实老干部“基本政治待遇不变”和“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部”的精神。县老干部局坚持和完善各项行之有效的制度，全面落实老干部的政治待遇，使广大老干部的思想政治水平得到了进一步的提高。一是坚持每月一次的阅文制度，使老干部及时阅读、了解中央、省、州、县的有关文件精神及国际国内形势。二是坚持老干部学习制度，党支部每月集中学习一次的学习制度，认真学习党的有关会议精神，使老干部了解掌握党和国家的路线、方针、政策。三是为老干部订阅《中国老年报》《老干部参考》、《金秋》和其它有关学习资料，使老干部们不断接受新鲜事物，吸收新知识，牢固树立坚定的信念，确保广大老干部永葆革命青春。四是坚持县委、县政府通报工作制度。五是坚持老干部参加县级重要会议制度。六是坚持重大节日和老干部生病住院的走访慰问制度。七是坚持来信来访制度，认真作好信访工作。

二、巩固完善“三个机制”，确保老干部生活待遇落实

我县在县委、政府的高度重视下，建立和完善了离休干部“三个机制”，通过几年来坚持不懈地实践运用，“三个机制”建设得到了进一步的巩固和完善，并能有效运转，为使我县老干部生活待遇真正落到实处发挥了积极作用。20*年在认真落实好老干部“两费”待遇的同时，还积极帮助老干部解决了很多实事改善了干休所老干部的学习和生活环境。为了使老干部能经常保持健康的身体和旺盛的精力,干休所医疗室经常给老干部义诊和进行老年病防治等方面的知识讲座，并免费为老干部测量血压等服务真正把老干部生活待遇落实到实处，使他们老有所乐，安度晚年。

三、开展丰富多彩的活动，充实老干部的业余文化生活

在活动形式上,坚持室内活动与室外活动相结合,集中活动与分散活动相结合,并结合老干部身心特点突出活动的娱乐性，开展羽毛球、象棋、麻将、扑克、桥牌、健身、跳舞、书画、钓鱼、扭秧歌、文艺演唱等活动内容,使老干部在活动中既能愉悦身心,又能达到锻炼身体的目的。今年7月，我局组织乌兰县驻西宁干休所24名离退休老干部代表来到乌兰县就庆华煤化工业园建设、城镇基础设施建设、新农村新牧区建设、和谐社会建设等方面开展了为4天的参观考察活动。县委、县政府有关领导及相关部门的负责同志陪同老干部代表先后参观考察了庆华煤化工业园建设、县城文体广场、北小街、职工住宅小区等市政建设项目以及希里沟镇北庄村村级组织活动阵地建设项目、西庄村新农村试点村建设情况。参观活动中，老干部们对乌兰的发展感慨颇深，认为乌兰县近年来发生了很大的变化，这得益于县委、县政府的正确领导，是全县上下人心所向、团结一致、齐心协力的结果，是一代又一代乌兰人开拓进取、不断努力的结果。同时，老干部们就今后乌兰各项事业的发展，提出了许多宝贵意见和建议。

四、努力开创关心下一代的新局面

县关工委在县委、县政府的正确指导下,围绕全县的中心工作着眼于培养社会主义事业合格接班人的战略目标,发挥职能深入教育,拓展领域,努力开创关心下一代的新局面。一是组织老干部对青少年开展主题教育活动，加大宣传革命历史。并组织各成员单位广泛开展形式多样、主题鲜明的教育活动，动员了更多的老干部参与关心下一代工作。二是充分利用各种宣传手段对青少年进行思想道德教育、革命传统教育、爱国主义教育和艰苦奋斗教育。三是为青少年办实事、办好事,整治了学校周边环境,动员社会力量资助贫困生,为我县的教育事业做出了贡献。为了贯彻落实关于《进一步加强和改进未成年人思想道德建设的意见》，充分发挥“五老”的优势和作用，乌兰县关工委将政治素质好，身体健康，具有强烈社会责任感的5名老同志聘请为义务网吧监督员，统一颁发了监督员证书，并且对聘请的老同志进行互联网相关法律法规和工作方法的培训。乌兰县关工委在乌兰县驻西宁干休所成立了关心下一代工作委员会、“五老”队伍，县城四所学校、四个镇、五个社区、全县具备条件的38个村都建立起关工委组织。目前共有83名同志投身到关心下一代工作当中。

总之，一年来，乌兰县老干部工作在县委、县政府的正确领导和上级部门的指导帮助下，通过全县广大老干部的积极参与和老干部工作者的勤奋努力，取得了显著的成绩。但在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到还存在一些不足：一是按照与时俱进要求，老干部的思想政治工作需进一步加强。二是新时期加强和改进离退休干部党员管理教育方式需进一步创新；三是活动室的管理进一步规范和提高；四是根据新形势新任务要求，老干部工作队伍建设需进一步加强。以上存在不足，在今后工作中加以解决。